各不同的社会组织架构中，充满着各不同的管理方式，由此形成了各不同的领导风格，无论领导风格是如何的，温和的、暴躁的、强势的、人道的、非人道的，其实无论何种领导方式，最后在3年、5年或者更长的时间内，能够实现当初做的那个抽象的集体的要实现的价值，就是各领导力的体现，所以我们看到了社会上各种领导带领着不同的人群，用着不同的管理方法，甚至有时候是完全相反的管理方法，都不影响领导力的发挥与实现，所以领导力的塑造与流传，根本在于终点即领导力带领集体实现虚拟的当初的价值吧，最近偶听李老师的一句话，才有了以上的感想，分享给大家。
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本文标题：领导力的塑造
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