共赢的思维深入人心，通俗的讲，就是你好我好大家好。这样的局面人人都想要，但是总会半路出岔子，搅和得一团糟，更糟糕的是，你尚未开始就已经结束，根本就没有“共赢”的机会。

特别是职场人士，想得到共赢的好处，那就先学学如何达成“共赢”！

01 拆心墙

在职场上，最忌讳的就是带着“有色眼镜”去看人。

有个耳熟能详的故事，佛与牛粪。

佛印说看苏轼打坐的样子像佛，而苏轼说看佛印打坐的样子像屎。

本来苏轼为自己赢过佛印而高兴，但苏小妹点醒了他：“因为佛印禅师心中全是佛，所以看任何众生皆是佛，而你心中全尽是污秽不净，才把佛印禅师看成牛粪，这不是输得很惨吗？ ”

你是怎样的人，决定的你如何去看待别人。

这就如我们透过镜子看到的是自己一样。有时候，相互陌生的两人在短短的交谈之后就“相见恨晚”，因为你发现对方的喜好与你多么一致；但有时候也有“相看两厌”，因为对方身上的缺点恰恰是你所讨厌的，甚至是自己的陋习。

为了避免成为“有色眼镜”中的一员，也别忘了宽恕。

职场中的矛盾与摩擦是正常现象，是普遍存在的。但大多数人因摩擦遭受痛苦之后，要么就从此将那人那事儿视为禁区，要么尝试“以眼还眼，以牙还牙”。

虽然有一时“大仇得报”的快感，但太过于混乱的工作环境对自己又有什么好处呢？所以有时候不妨宽容一点，不要用他人的错误来惩罚自己。

02 搭心桥

在共事过程中，要让对方感受到你的尊重，才能收获他人的尊重与友善。

比如合作项目时需要分工，在安排的时候，可以问一下同事手上其他的项目与目前的项目是否有冲突，是否存在困难，如果有困难怎样进行协调……当然，别忘了说“谢谢”！

把焦点多放在同事身上，自己手上的任务是可控的，但同事手上的任务呢？如果你自顾自地完成，那就不是合作了。

如果遇到同事犯了点小错，你也不要小提大做、上纲上线。比如公司规定上班期间不准吃零食，但恰恰有个同事吃零食被你看见了，你马上打小报告给领导说xxx，要罚款如何的。不仅为同事所不喜，次数多了领导也不会喜欢的。

你是来共事的，不是来找茬的。

03 先过桥

正所谓“山不来就我，我就去就山”。

我们成天嚷嚷着要发展“人脉”，扩大交际圈，那怎么能忽略我们身边的同事呢？

与同事相处的时候可以带着“投资心态”，你想得到同事的帮助，不如主动去帮助同事，先去投资，广结善缘。

当然，这里的“帮助”不是无原则、无底线，尽自己的微薄之力，而不是当个“老好人”。

在“就山”的过程中一定要去挖掘“相似点”。

101%法则：哪怕只有1%的相似点，也要用百分之百的努力去实现共赢。

若一个聪明人和你的意见不同，那说明他的主张里一定有你没有体会到的奥妙之处。

当拥有了相似点，才有了合作的机会，才有了达成共赢的状态！

在登山的过程中，一个人可以走的很快，但一群人可以走的更远，而“共赢”则可以走得又快又远。