认真负责是什么呢？有很多人认为做事认认真真，一丝不苟就是负责；有人则认为加班加点，勤劳肯干就是负责；有人认为愿意或主动接受任务就是负责。这些观念表面看起来是对的，但实际上并不是这样。
多数领导对工作的要求几乎都会重复说一句话，即“认真负责”，久而久之，在多数人的头脑中形成了“认真=负责”观念。“认真负责”其实包括两层概念：认真，讲的是态度，是一种姿态；负责，其本意是要对结果负责，由于这句话连在一起使用，于是在人们心目中形成了“认真=负责”的观念，认为只要做事认真就算负责了，而没有更进一步想清楚对什么负责。
工作的目的是要对结果负责，做事的态度、行为和过程只是达成结果的条件，不能用态度、行为和过程来代表结果，毕竟它们是两回事，达成预期的结果才是对结果负责。
在工作中，负责不等于盲目的听命于领导，上级可能在某些方面不如下级强，这很正常，特别是在一些专业领域。如果上级在某些领域，某种决定做的不好的时候，你要提醒你的老板。
当你发现老板的结论与你所知道的实际情况有不符的时候，一定要大胆地说出来。当然，注意你的语句结构，应该是“肯定＋困惑”，千万不要用成了“直接否定”。其次，坚信自己对于专业工作有绝对的发言权，因为你才是一线专业人才。切记，不要据理力争，不要让你的领导难堪，该偃旗息鼓的时候要知难而退。
因为，你要清楚，无论接下来老板做出怎样的回应，在他心目中，你已经成为了一个“务实、敢于挑战”的好员工，更能体现出认真负责。
面对残保金减免、残疾人招聘问题，作为企业的财务或者HR应该比上级领导更了专业。作为下级的财务与HR应该积极、主动地给上级提供信息、建议等，这样才能真正成为一名认真负责的员工，受到领导的青睐那便是指日可待。
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