正确出售自己的时间

最初的时候，我们只能单份出售自己的时间。刚开始的时候，能卖出去就不错了！找工作真的很难啊，尤其是找一份自己喜欢的工作，对不对？

在这个阶段里，我们升级个人商业模式的方式，核心只有一个，如何提高我们的单位时间售价。有些人选择读完研究生之后再去找工作，基本理由是一样的，因为虽然不是绝对，可普遍来看，拿着研究生文凭去找工作，就是比拿着本科文凭去找工作“单位时间售价”更高呢！

在这个阶段里，很多人做出了最终会被证明为“不明智”的选择，把自己的“努力”与“付出”与自己的“单位时间售价”直接挂钩，于是，开始不由自主地采用两个方式简单粗暴地提高自己的单位时间售价：

1.磨洋工

2.喊高价

然而，长期来看，这其实是不明智的，结果也是很明确的：你什么时候见过谁通过磨洋工或者频繁跳槽获得财富自由的？

所以，我们从一开始就明确地传递了这个观念：注重价值，而不是价格（估值）—— 无论是投资，还是打工，道理其实都是相通的。你的时间价格，和你的时间价值，就很难重合。

回过头来，从“给别人打工”不如“同时给自己打工” 开始，我们渐渐看清了另外一个路径：

“同时给自己打工” 不如 “彻底为自己打工”……

既然卖时间终将不划算，那么买时间终将划算。

不断成长的人，终将遇到那个玻璃顶，直至“不得不”、“必须”、“必然”要冲破那个玻璃顶，而在此之前的所有努力，事实上都是为了那一刻在做准备。

先做自己的老板，而后通过日积月累的成长，逐步积累，最终获得“成为别人的老板”的资格……

再往下说，真正的好老板，永远不是用薪水去交换那些时间的—— 这是真理，铁律，不信你就观察一下。

虽然那个事实听起来如此显而易见，可实际上琢磨清楚的人并不多：

所谓的当老板，其实就是有资格批量、合理地购买他人时间，而后以适当的价格把那些时间的价值再卖出去……

于是，所有的老板都必然是销售，因为“卖出去” 、“卖得好” 才是根本啊。但这只是基础，还有更重要的：绝大多数人很可能终生都没达到这句话里的两个字“资格”。

我们曾经说，站在资本背后是需要一定资格的，其实，同样的道理，做老板，也是需要“资格”的，不是随便谁、注册个公司、招几个人、能开始给人发工资了，就自动成了“有资格的老板”了的。

不能给自己带的人提供真正成长机会的人，实际上没资格当老板。