标题借用一本出版许久的关于求职类书籍，想引发一个从古至今一直被发问的话题：自我探索。
苏格拉底的墓碑格言写着 ”认识你自己“。可见这是人立足当世、谋求发展、获取成就需要解决的问题。就像出版《失控》的东西文库标语说的：”既不是向西，也不是往东，而是指向内心。“
当然更多我们在社会，身处职场，更主要也是关心自己的职业发展、适合做什么、热爱做什么。
我这里想结合自己的经历，讲几个对我来说影响较大的几个性格心理学工具。
1. MBTI测试
大学的专业是软件工程，对软件一无所知的我学着计算机类的基础、敲着面向机器的语言，不是特喜欢，在大二的时候这让我觉得很困扰。考虑到对未来专业与工作的方向，觉得很是迷茫和失落。
当时好在有学生会的晓红姐，在我一封诚心的邮件回，给了我一篇很长很用心的回复。在邮件里提到了MBTI的性格测试，并详细的地为我指出专业的各类职业方向，甚至还有曲线救国的案例。对当时的我来说，无疑是等于开拓了一个新的视野。让在暗夜里蹉跎的人儿，能够洞悉下足下及远方的地形，并得以窥探到希望的曙光。
尔后我在大三接触到好玩的前端，并以此为据以前端工程师的身份走进了阿里巴巴。
MBTI测试让我开始关注到，科学界已经有许多成熟的工具可以采用，能帮助我们更好了解自己。
2. 内向者优势
如果需要解释为何内向的我既是喜欢独处、阅读、记录问题，也是很喜欢聊天、对深入的话题侃侃而谈，这就是解释某些看起来很健谈的人、甚至导师会说一句”其实我是个很内向的人“。
《内向者优势》这本书很好解答了这个困惑。书里说用愿意用”内倾“代替”内向“。
主要区别在于，内向的人更倾向用独处的方式回复精力，获取能量；内向的人的神经回路会更慢、触发反应的阕值比较高。并告诫人们要警惕”内向“与”腼腆“的区别，并摆脱给自己的胆怯找借口的误区。这让我学到要关注事情的本质，从而避开”被标签化“。
3. 九型人格
应该是大三末的时候，即便是MBTI的方式，因为组合的复杂性，其实不是特别好区分各种组合。加上一个人的性格偏好在面对不同的角色身份，常常表现得有些矛盾。这让我困惑不已。
后来接触了九型人格理论。
借用人的处事风格和关注中心，将人分为9种类型，围绕一个中心的本源，比起MBTI更为简洁。而我在第二型”助人型“和后面第九型”和平型“之间摇摆过。理论说”助人型“在压力状态和轻松状态下会有转化，这当时解决了我为什么宁愿承受巨大压力也选择去当班长为大家服务的困惑。
这个人格理论持续了许久时间，但是它对职业上的发展起不到特别大的作用
4.盖洛普优势识别器
在阿里的时候也挣扎过前端技术的个人发展问题，对于真正想做什么一直在犹豫。也尝试寻找解决方案和尝试，但收获甚微。当时还在枫林晚书店感叹，刘备有诸葛亮的隆中对战略来安定天下，那我自己的隆中对在哪里。
直到在阿里第三年，一个产品经理在某次分享提及了《现在发现你的优势》这本书，引起我的兴趣。而书里，讲的就是盖洛普的优势识别器。优势识别理论讲的是关于”才干“的概念。
他将人的才干分为36种，而他认为，在人在生长和发展过程里，会有几项才干占据优势。而才干，不关乎行业、岗位，它跟人的内在处理有关。与其在过去的木板理论里艰难地补各种短板，不如尽全力去发挥自己的才干优势，只要某个能力不影响才干领域的天花板。这是一种事半功倍的结果。
正因为我的才干在”伯乐“”体谅“”回顾“这几个上，非常符合我自己的判断。
而借用对外最强的"才干"，我努力地往这方面靠，期望在培训、咨询、社交领域有所建树。
5.乐嘉的性格色彩学
乐嘉是个相对知名的主持人、演说家、畅销书作者、培训导师和性格色彩的创始人。
他换了一宗种简明易懂的方式把人的性格分为“红蓝黄绿”四个大类，恰好也借用了四种颜色的色调给人的不同感觉，更好感受各类人的突出性格。
当然也会有两种组合色，借用这个牌法，我跟一些朋友玩了下，的确是很好的能够在短时间内认识和深入话题交流的工具。然后借助该工具，了解自己，了解别人，更好地去相处。
自我探索是一个持续的过程，常言道“工欲善其事，必先利其器”。善用工具、选择适合自己的工具，假设每个工具展现的是自我的一个切面，那持续的探索，必能使得我认识到的自我更接近于自我真相本身。
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