#ScalersTalk每日一议# 20180111
大公司的工作和小公司的工作有何区别？
对大公司和小公司的理解。
大公司里工作是职责是什么做什么事情，要的是责任到位。小公司工作大部分是职责并不清晰，又一大部分是领导交办的任务。也就很随机。要做很多的其他的事情，不在你招聘时的范围内的。所以大公司专，可以学的精一点深一点，但也会有天花板，或是无法上升。小公司一般就是工作的面宽，成长空间大。不过责任不清也是会产生推诿问题。 我在一家几千人的大公司，岗位非常细化，职责明确。人力资源部就二十人，每人都负责一个环节。责任分的清，这样对于领导的管理有利，对员工的服务也有针对性。但如果有一个环节没人，就难免会有推脱和拖延的问题了。人员多，环节多，也会造成浪费。所以公司每半年都会考核和重新分区。 大公司部门领导，直属合伙人，首席合伙人层级分明。每人都会对自己的工作负责，且能很好的完成工作。有问题，先是直接找相关的部门领导和相关直属合伙人。 小公司都是身兼数职，为了减少开支，人员配备不全，一个萝卜好几个坑。这样也会权责不清。但对于个人成长有利，各个岗位都有机会接触和学习。管理流程也不会太固化，不思改革。 从选择职业的角度看没有绝对好与坏，我觉得每人根据自己性格和能力特长选择以及规划未来发展职业方向。
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