创新是科技公司之魂。缺少创新因子的公司，无论过去如何辉煌，很快就被市场抛弃。
诺基亚在被微软收购时，其CEO埃洛普说：“我们没有做错什么，但是还是失败了。”
媒体评论道：“诺基亚犯的错，就是把自己的优点极大化后，没留点余地让自己冒险，最后，成为100分的输家。”
所以很多公司均用不菲的奖励鼓励员工创新，但国外有一位程序员最近遇到一件糟心事：公司竟然将专利奖励金大大降低了！他因为这事都快要离职了。
01
专利奖金减少，我不干了！
原本公司有一项专利的福利：在日常工作之外，员工可以为一个新想法撰写专利，提交给专利团队，如采纳的话，员工能得到300-5000美元的奖励。
有一位高级工程师在过去的两年时间里成功地申请了30多项专利，他仅公开的专利中已获得11万美元的专利奖励。公司将他提交的专利全都用在自己的产品上。
公司最近决定缩减这个政策的福利支出，提交专利的奖励从300美元降至100美元，优质专利则从5000美元降至900美元。由于员工是在业务时间做这事的，降低福利后，很多员工的积极性降低，如今一周仅有两次或一季度3次的申请频率。
于是上文提到的两年拿了11万专利奖励的工程师对此政策表示不满，因为政策调整后，他只能通过晋升来赚更多的钱。
在调整福利待遇之前，他曾公开展示过一项技术，并声称围绕这项技术已经撰写了5项专利。但政策改变后，他像失忆一般，说不记得自己研究过这项技术代码了。
如果这项技术能应用在公司的产品上，将促进其发展，所以公司很重视这。目前公司怀疑他准备要跳槽，并不再信任他。IT部门已经搜索过他的笔记本电脑、OneDrive账户，也找不到一丝关于这技术的文档和代码。
根据公司雇佣协议，他公司工作期间产生的所有知识产权，即使在业余时间做的，也是公司的财产。可该工程师一口咬定：“不知道公司在说什么”。
那么这位程序员的做法是否合理，公司的做法是否合规呢？来看看其他程序员和律师怎么说。
02
公司合法，员工危险
对此，有人讨论道：人才创新是关键，公司不应该削减政策。
@UseStrict
在削减福利支出后，领导们可能会向上层邀功道：“他们每年都为公司节省了数千美元。”
但其实在大多数行业中，创新是关键，如果削减对工程师创新性福利待遇，公司在不久的将来可能会使自己陷入僵局。我并不怪那个“不记得”老板在说什么的人。
下面这位仁兄提出合理的方案：奖励保持原先的不动，审核标准提高。
@JackFr
我想可能是领导看了这些专利后，认为很大程度上是浪费金钱，可能是因为知识产权不值得为公司支付的钱。所以我认为最好的解决方案是收紧审查程序：奖励仍和以前一样相同，但通过的专利更少。
有人则对公司的“搜刮”行为进行议论：
@swiftcoder
公司是有权利这样做，但作为一家科技公司的员工，如果我得知我的老板对我这么做，我会在同一天递交辞呈。信任是双向的，一旦你对员工不信任，你就无法重新获得信任。
对此，CSDN采访了北京盈科律所的专利法律师——王柱律师来评估下该公司和员工的做法是否合法：
CSDN：公司自主修改福利政策是否合法呢？
王柱：公司有修改其规章制度的权利，并且该规章制度也没有违反相关法律规定，公司修改福利政策没有问题。
CSDN：员工离职不上交自己在业务时间研究的专利，是否合法？
王柱：首先要看员工发明的技术是否属于职务发明，如果属于职务发明，那该项技术就属于公司，其专利申请权也应当归公司；如果该项技术不属于职务发明，也就是没有利用公司的条件、也与在公司的主要工作不相关，那就属于非职务发明，那该项技术就属于员工个人，员工有自行处理的权利。
那么按照王柱律师所说，如果上文的工程师的专利代码和自己的工作内容相关的话，他有被告的危险了，同时需要上交专利代码。
03
专利为何重要？
一直以来，专利对科技公司的发展尤为重要，你想想如果公司没有申请专利的话，公司花费大量人力物力研究一项技术出来，一天被他人复制粘贴，迅速抢占你的市场，那么公司之前的努力和付出将付诸东流。
况且获得专利权有三大优势：独占市场；专利费用收入；专利是企业的无形资产，政府有相关的专利奖励政策。
所以近年来，各巨头公司花费大量的人力物力打专利官司：
在华为专利全球第一：哪里跌倒，哪里爬起！提到，华为的专利申请量高达5405件，位居全球第一。华为的申请量，已超过印度、澳大利亚、新加坡等7个国家的申请量总和。
同时华为也严格维护自己的专利权限，在之前为保护自己的无线通信发明专利，曾和三星打了两年官司，最终胜诉。
还有让世界瞩目的苹果和高通喋喋不休的专利之战：据统计，在过去两年中，苹果和高通一共在在6个国家16个司法管辖区进行了总计超过80起司法诉讼。两周前，美国圣地亚哥联邦法院裁定苹果侵犯了高通的三项专利，需向其支付约3100万美元赔偿金。
庞大的专利费用也是一笔巨额收入：在2013年微软收购诺基亚的设备与服务部门（即手机业务）时花了37.9亿欧元，再以16.5亿欧元购买其专利组合的授权。
再者在企业的发展中，大致要经过三个阶段的驱动：市场驱动、领导力驱动和创新驱动。
其中市场和领导力是高层驱动，但创新是每个员工可参与的。
所以说，即使上文中的公司降低专利奖励是合法的，但降低相关福利打消员工的创新积极性，这不利于公司的长远发展。管理高层该放眼未来，重视人才创新。
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