职场中，35岁现象困扰了很多人。到了这个阶段的人，已切身感受到压力；没到的人，也开始担心这一天的到来。
曾看见一个比喻，把35岁后的职场人比喻成职场中的奢侈品。意思是好看，但不好用，而且要价还高。不管我们是否接受，现实的职场已做了选择。一则又一则的招聘广告显示，年龄35岁以下优先。
每个人都有年轻的时候，每个人也有自己35岁的时候。我们也许都会从不吃草的千里马，慢慢变成又贵又没用的奢侈品。还是早早规划，争取生活中的主动权。
人到中年的建议：
第一，不管怎样，把自己养家的钱留好。
不要有这样的期待，说我每一份工作的收入，都必须比之前高。这会锁死你自己。
第二，换行不换岗，换岗不换行。
第三，新工作至少要有30%未知的东西。
35岁基本是把能力货币化的极限，没有什么增长空间了。只有不断学习，不断成长，才有更多的机会。
踏准经济周期，看准行业周期，承担一定风险，始终保持努力，并且用自己的积累帮助年轻人，分享果实，才是中年危机的解。
年轻人的建议：
第一，去大公司，也要去小公司。
流程，制度，规范，原则，这是大公司擅长的东西。去看看怎样把成千上万的人组织起来，还能管得井井有条。
在小公司，你才知道真实世界的凶险。为了生存，可能会变得野蛮，学会怎样和恶人打交道，如何与不喜欢的人合作，怎样在夹缝中创新
第二，不停学习。
学习，是为了得到更深刻的洞察力，更准确的判断力。一个正确的决策，也许顶得上1000个小时的努力。切忌：学成了书呆子
据说亚历山大大帝曾经解决了一个难题。
他在进城的时候，发现了一辆旧战车。车上有许许多多绳结紧紧系在一起，根本看不出来原本是怎样系上去的。神谕说，谁解开了这些绳结，谁就能统治亚细亚。亚历山大在这团粗糙的绳结前看了一会儿，说了一句话，神谕并不在意绳结是怎样解开的。然后后退了两步，拔剑把绳结劈成两半。
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