1. 学一大堆课程，听了一大堆干货。回到工作中发现没有什么卵用，对能力没有什么帮助呢？
a)阶段问题
学习没有捷径，任何知识应该都是增长曲线的。小白听大牛讲知识，听着感觉很牛X，也很有用，但是用不到工作上。所以首先应该确定自己学习知识的几个阶段，认清楚自己所处的阶段。然后打好自身阶段的知识，和了解下个阶段的知识。 到达一定程度后，才会产生一定的‘干货’ 。然而对于一个阶段未达到匹配度的人来说，这个干货就是毒药，比如你听雷军、马云讲干货。这个你要想适不适合你。 别人用十年时间踩过的坑，给你讲两个小时，难道你就会懂吗？这是不可能的。类似于中国的大道理。我之前有个老师，总是跟我讲‘大道理’，我当时就特别反感，当然我并不是认为这些‘大道理’没有道理。而是我认为这些道理是很难消化，很难甚至无法应用到实践中去的。浓缩的东西，总是忽略掉了细节，而每个细节，都够你喝一壶的。这个干货和大道理，听着很爽，但确实用处不大。但这些干货就没有用了吗？有点用，这些干货能给你一个方向，让你少走弯路，从而通过个人天赋缩短达到某个阶段的时间。所以在学习的时候尽量选择你这个阶段的知识学习，和下个阶段知识进行了解。切记，贪多嚼不烂，干货太多容易噎死。
b)逻辑问题
透过现象看本质，讲干货的人不会跟你讲行业的逻辑和黑手段，真正疼的地方是不会拿到公共场合说的。很多人了解了某个方法，比如了解了巴菲特的XXXX，然后就去炒股了。感觉自己肯定能挣到钱的。一般我看这种问题，我感觉只要能放在公众场合说的，肯定都不是底层逻辑。也不是这个行业的核心。
还是拿股票举例：
股票投资是在交易市场里赚取交易的不对称性、不平衡性，某些人赚钱就意味着其他人一定亏钱，它基本上是一个零和游戏。
（零和游戏：又称零和博弈，属非合作博弈，指参与博弈的各方，在严格竞争下，一方的收益必然意味着另一方的损失，博弈各方的收益和损失相加总和永远为“零”，双方不存在合作的可能。）
有人跟你说股神巴菲特怎么怎么传奇，其实更应该了解的是。巴菲特做的事情是生产股票。
这也可以推导出一个思维就是，想了解某件事，某个行业，一定要知道底层逻辑是什么样子。
2.为什么我感觉自己特别努力，反而没有什么收获呢？
a) 不要只做基础工作
重复的事情最多三遍，要用于挑战自己，容纳新事物。这里还是打个比方，比如说你是一名大学生，你干兼职，发传单。这对于你来说有什么用呢？大爷大妈都可以干呀。你有什么收获呢？承认你很努力，但中国人做事一般都是自己感动自己。看起来自己很忙，只不过都是徒劳的而已。想想你正在做的工作，你每天是否也在重复做你这个岗位最基础的工作呢？能带给你什么呢？
b) 学以致用
还有一种努力就是，纯粹为了考试。或者考证。我并不是反对考证，最重要的是要把学习运用到实践当中。你考了无数个证。没有深入到任何一个行业中。什么都懂，但专业没有一个精通的。动手能力非常弱。面试官只能说不好意思了。
诸葛亮：“儒有小人君子之别。君子之儒，忠君爱国，守正恶邪，务使泽及当时，名留后世。——若夫小人之儒，惟务雕虫，专工翰墨，青春作赋，皓首穷经；笔下虽有千言，胸中实无一策。且如杨雄以文章名世，而屈身事莽，不免投阁而死，此所谓小人之儒也；虽日赋万言，亦何取哉！”
c) 一个人的时候怎么学习
首先所区分你所处的环境。大公司的成长体系比较完善，可能不需要你太多思考，你只需按照领导的安排按部就班的做就可以了，而小公司的成长体系就很欠缺。所以我不建议职场新人去小公司。但如果你在小公司，一个人不想学，没人教不会学，或者学了没地方用，怎么办？
a)一个人不想学
这个只能是自己调整自己，个人的决心和毅力。这个只能是个人调整。或者你多喝点鸡汤。如果你想成长就不要嫌累，成长很痛，学习很苦。要有心里准备。
b)没人教不会学
这个我感觉是方法问题，可以先学习一下学习的方法论，然后在网上找资料进行学习。如果你学的东西在公司业务没有涉及到。建议系统学习。
c)学完无处可用
跳槽，去追逐你想要的东西。或者腾出时间兼职去做相关的事而不是跟着公司业务发展走。
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