看到一个讨论职场中员工请假方面的帖子，觉得挺有意思，也觉得帖文作者最后的阐述非常正确，可现实往往很难实现，大多数工作岗位请假都需要充分的理由并得到上级认可同意且请假流程要在提前完成才行。
因为做了多年的HR，我很清楚请假这块的严苛规定，无论请何种假，都要遵守公司规定，哪怕是非常急切的事情，也要提前跟领导做好电话报备。换了几份工作的我深知，各家公司只要有完备的规章制度，请假这块是绝对不会松懈管理的一环。
帖子中先讲述了一则有些磕碜人的奇葩故事：公司中一位员工向领导提出休丧假，称母亲去世要回家料理后事，部门领导听了立马批准。
正巧这时，不常来公司的老板到了公司，听闻该员工这事，为突显公司对员工的关怀之情，就派那部门领导带上花圈和礼金去了员工家，谁知开门的就是该员工的母亲，而员工也正在家里，彼此尴尬之后，领导找理由把礼金留下了，花圈赶紧出门扔掉了。他回到公司还不敢把此事跟老板汇报，只得硬着头皮帮员工隐瞒。
后续有怎样的结果，我们就不得而知了，但有一点是肯定要批判的，再怎么绞尽脑汁找理由请假也不能以父母过世为理由啊，这对父母是大不敬的行为。
不过，这也可能是该公司人事部的失职，因为请丧假管理严格的公司还是要当事人提供材料的，首先是双方关系证明，直系亲属有户口本，提供照片就可以了，另外还要有亲人的死亡证明或火化证明的照片。
可能会有人觉得这样的规定太过苛刻，但由于法律法规对丧假都有明确规定，公司按照国家规定制定得严苛一点也无可厚非，谁让丧假是带薪假，不扣工资的呢！牵涉到钱的事儿，哪家老板不重视，哪家人事部不重视呢？
话说回来，帖主并未过多开批这个为了请带薪假谎称母亲去世的员工，反而从另一个角度开始分析阐述起来，那就是员工请假为什么要找这么离谱甚至都该骂不孝了的理由。
他说打工人实在太憋屈了，有时候请假为什么要那么多理由，还要领导信服、完全不耽误工作的前提下才可以请。当然，作者应该说的是事假、年假，因为其余病假、丧假、婚嫁、产假等都是需要相应证明材料的，是公司合理该向员工收取的。
而事假和年假，作者说员工想请，为什么要给理由，不能是因为自己心情不好、自己太累疲乏、自己就是现下想陪闺蜜逛街等等？自己想请，私人理由。还需要受到领导的盘问排查吗？
想想也是，自己请事假，就本着要被扣工资的心态了，为什么还要找理由让领导觉得合理方批示才行？年假是国家规定的该享有的带薪假，我觉得除了提前做好工作安排，怎么去休，休假要干什么，这更该属于私事，没必要向领导坦白方才有休的机会。
帖主用很犀利的语言向众人传递了“请假无需绞尽脑汁找理由，在合理情况下，想请就直接去请，上司们也无权过问私人理由，应该有请就可直接被批，这该是员工享有的权利之一。
不得不说，作者想法真的很前卫，很为广大打工人着想，可现实就是每家公司的事假是最难请的，即便你是已经本着扣工资的心态去请，那假也会有难度。很明显，谁愿意自己的员工想请假就请假呢？他公司的发展和效率呢，不顾了吗？
如若对一名员工放松，任其请假，那么其他员工也会纷纷效仿，领导们都不去进行管控，工作任务摆在那就很难完成。
加上人与人之间真的大相径庭，有的人并不喜请假，除非真遇上什么事儿了；有的人却爱请假，一旦领导松口，他便有恃无恐地经常请；有的人还会仅在一段时期紧密请假，实现了“骑驴找马”的跳槽计划，突然不请假了送上的就是一张辞职报告......
所以，大多是企业在员工请假，特别是请事假这块也加强了把控度，这里的审批权全部在员工的上级领导手里而非HR手里。员工请事假当然需要令人信服的理由啦，否则监管不严影响整体工作进度，他的领导会是第一责任人。
现实中的打工人请假不容易，批假人也着实不易啊，而最难的是HR，无论何种假期，为了考勤准确每月都得仔细比对核查，就算事假批示权不在他们手上，但最终流程审核还是存在的，一旦员工请假流程错误，一切都要重来！
请假真的没有那么容易，员工不断找理由也是必然常态，不过人还是要理智点，不要为了请假就轻易“赌上”家人的健康，以此为由，乌龙事小，成真就后悔莫及了。
你的职场生涯中，有为请假理由合理而说谎的情况吗？
图片来自网络
网友评论