作为从事多年企业人力资源管理工作者，面试过的人少则也有几千人吧。如今回过头来看。可以很明显看到两个现象：
场景一：把两份简历放在一起，一个应届毕业生，一个工作两三年。看简历式样即可分辨二人。
场景二：两个求职者，一个应届毕业生，一个工作两三年，听声音即可分辨二人。
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一、简历材质
如果不出意外，也不知哪个老师教的，应届毕业生的简历一个比一个高端大气上档次。相纸打印，彩色打印，外加塑料封皮或塑料夹
正解
如果你是清华北大，没有简历也可以。如果你是野鸡大学，烫金制作也不行。
指南
莫把精力放在材质上，更不要豪华。普通最好。
你知道吗？那些制作精良或外加塑料封皮的简历只有两个作用：
①封皮被面试官回去拿下办公用
②精良简历被面试官当作笑料谈资用
请把精力用在内容上。莫封皮、莫彩印、莫豪华。
二、简历模板
大家有没有发现，应届毕业生用的模板和工作多年用的模板明显不一样？
一个倾向于理论派，一个倾向于实战派。
毕业生的模板要么是网上自己搜的，要么不知是哪位高人给的，或者不知是哪位老师教的。
一句话：企业想看的没有，不想看的一大堆。
正 解：
简历不是自己看着爽心悦目，而是企业看着有看头才叫爽心悦目。
指 南：
①换位思考，你是企业老板，你想看到什么信息
②建议：请借用社会企业当下在用的《应聘登记表》，那里面所有项目才是企业的心声和诉求。你可以网上搜索这个名称，然后杂交合成你的模板。
更好办法：校园招聘或企业面试，拍几个模板。
③你的应聘表只能一张，千万不要两张或多张。
多了不代表你多厉害，只能说明你主次不分，逻辑不清，一个大学生哪来那么多的值钱信息值得书写几张？
建议：你的闪光点和信息务必一张A4纸设计完。一面不行两面设计。
你的学习成果或实践成果能以附件出现最好，如果没有附件，那就在你的个人信息那张表格里列举成果即可。
如果真用心，你可以把你的成果：压缩，分类，拍摄，然后排版制作一张合集（a4纸）
三、简历内容
请把精力放在此处。
我们看社会人士简历：一般都在自我美化强调：稳定性、忠诚度、责任、担当、独当一面、学习力、人际关系、有结果、创新性等。
所以，社会人士的简历多倾向于描述项目运营与项目结果，还有个人特质。
作为一个大学生的简历，内容应该突出那些方面呢？或者该在哪一块用心设计呢？
再或者说企业想要看到一个迎接毕业生什么信息呢？（四个方面四个点）
（记住：以前都是下面四个方面特征占巨大篇幅，现在你要把个人特质和社会实践的占比要加大。另外，在特质和优点方面，好多人甚至有些老师教我们，要写或要讲自己有责任心、能吃苦、爱学习、能抗压等一些虚头巴脑的东西，这都是没经验或不落地的屁话！
举例：你说你有责任心，我马上就用star面试法让你无言以对，请举例说明你有责任心，一般毕业生是无法举例的。就算你举例了，我会追问，这个案例那些方面证明你是有责任心的？你这些责任心与一个人正常份内事有什么区别？你会发现：它无法考量和评判，你的责任心在我看来可能只是份内事罢了。）
简历内容大纲指南（四大特征四大重点）
①生物体特征方面
姓名/性别/年龄/籍贯/政治面貌等（简明扼要即可）
②社会关系特征方面
父母姐妹兄弟
③成长历程方面
只写高中和大学即可（有些伙伴小学都写上了，幼稚表现。）
④学业结果方面
学习荣誉和学习成绩单（写到这里，学霸该疯狂了，其实我想说的是：这里谁洋洋洒洒一大片，谁就是书呆子。有这些只是说明你是应届生，这也是毕业生独有的板块）
正解：
简明扼要列举具有代表性学习荣誉（优秀毕业生，奖学金等）
简明扼要列举与所求岗位相关的课程成绩情况，然后可以加一句话：各科成绩单见附表
⑤核心重点一：学习力（注意 注意 注意）
大学生必须有也应该有的就是学习力
注意，成绩好不代表有学习力，成绩好说不定你只是个书呆子，或者抄袭高明。
注意，考了好多证，不代表你有学习力，考证只能说明你功利心强！证没有用，你还考吗？
正解一：爱读书，读好书，持续读书说明你学习力强
所以，若能简历上在个人特质一栏里，写自己学习力强，然后列举一些社科类、心理类、哲学类、企管类等书籍那是最好的证明。（至于你的学业成绩，以附表表单呈现即可）
正解二、热爱参加一些学术讨论或一些学术社团
若能写一写自己参加了哪些知名学术讨论或社团，这无疑是证明学习力最好的加分项。
一个有学习力的人，才有最大的潜力
⑥核心重点二：耐力（注意 注意）
企业用人最看重的就是稳定性，对于大学生还谈不上稳定性，但一个大学生若能身上有明显的耐力这个特质。我想企业一方定会欣喜若狂。最起码我是这样的。
所以，在个人特质或社会实践一栏里，你不妨写一写能证明你是个有耐力的人，这比写什么有责任心、能坚持更有价值和更有意义。
举例：高中至今每天晨跑，大一至今每天晨读，至今每天睡前读书半小时，每月公益活动等等，只要能证明你是一个善始善终、一直在坚持某个东西的大学生，我想任何单位都喜欢。我更喜欢。
相反的，你说自己能吃苦，说自己持续，结果没有一个习惯是一直持续下去的，你骗鬼呢！
一个有耐力的人，无人可比。这是最大的卖点！
⑦核心重点三：目标力/野心（注意 注意）
企业最缺的就是执行力，所以，才出现好多企业喜欢当兵的。
对于大学生，怎么谈执行力，那就谈另外一个词：目标感，或野心
在你的个人特质或社会实践一栏里，若能简明扼要讲述一两个案例那是最好的呈现自己的特质。
举例：
为了某个心愿，你如何不打目标不罢休；
为了拿到奖学金，你如何如何学习；
为了完成社团赞助，你如何如何；
一个专注目标，不达目的不罢休的大学生，到了工作岗位上，也能紧盯目标，达成目标。
⑧核心重点四：管理能力或社交能力（注意）
每一家企业都希望自己的员工弯腰可以干活，伸手就可以指挥或独当一面。
作为大学生，如果具备一些管理方面的潜质无疑给自己是最好的加分。哪怕你是理工科，也是需要管理和沟通的。
所以，在你的特质一栏或社会实践一栏里，若有一些任职履历那是最好的，若有一些演讲活动那是最好的。
比如：学生会领导，班干，代理辅导员等
简历使用
四、简历使用
社会有个现象不得不接受：那就是绝大多数的毕业生所从事的工作与所学专业不太关联，甚至南辕北辙。
这就要求我们，应届毕业生的简历要做多手准备：
①专门针对本专业的岗位简历
你的简历内容，就是上面的四大特征和四大重点，两者占比各自50%
②非本专业但感兴趣的岗位简历
你的简历内容，就是上面的四大特征和四大重点，四大重点占比要很大，达到70%
忌讳：一个简历打天下，到哪都一样
你本身学会计、机修，你应聘行政或人事，看简历全部是与学业学科有关的东西，一点看不到你的学习力、耐力、目标感、管理或社交能力。请问：凭什么录取你？
未完待续
未完待续（中）：面试回答、面试提问、穿着打扮、选企标准
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