最近和几个朋友聊天，说起了工作的困惑与挣扎，小结一下。
关于工作和幸福感
为什么中国人比起欧美人，甚至亚洲其它国家（撇开韩国，日本不谈）感觉在工作上耗费了更多的心力？因为工作影响幸福感的比例也比较大。
工作时需要员工付出很多成本，时间和精力，但相比较与欧美人的洒脱和东南亚人的知足常乐，中国人投注了过多的情感成本在工作里面。对于人际关系的小心翼翼，工作有没有获取认可的患得患失，都消耗了太多的情感成本。而过多成本付出的结果就是期待更高的回报。对于企业而言，情感付出并没有代表相应的产出，也便没有必要为之付出成本。这便造成了期望高于结果，工作中获取的幸福感降低。
关于glass ceiling
几个朋友提到中层之后很多人都感受到了glass ceiling。 细想之下，果真如此吗？并不见得。中层之后再晋升需要付出的努力特别多，需要把自己全方位的素质拔高，还要等待时机机遇。种种这些并非unachievable,只是对于太过聪明的一群人来说，付出和回报不成正比，不确定性也高，也便不愿或不值得去做。
而如果真正想要追求更进一步的人一定会不计代价，努力追求，并没有把眼前的利益看的太重。
是追求终极目标还是最高性价比，各人心中一把尺，适合的就是最好的，无谓多怨。
关于professionalism
把工作和个人情感割离，就能在职场上不愠不火，不卑不亢，和各路牛鬼蛇神都能顺利合作，工作表现持续稳定。职场中碰到的几个大神都有这种四两拨千斤的力道，专业态度令人敬佩。
有个朋友更通俗的说法，你说老板请个中国人回来吧，水平是不错，不过得看心情，今天80分，明天120分，后天60分，完全没个准，还经常有情绪，也不好管理。要是请个马来西亚人，今天75，明天75，后天还是75，管理起来也省心。
工作中带入个人情绪也没有什么解法，只有认识到自己的不成熟，慢慢进步。
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