7月25、26号两天的时间，慧润阶梯幼教部中高层集合一起共读了《职业经理人常犯的11种错误》。
在我们不断行走的路上，少不了就是学习。随着年龄的增长，时代的变化，要想自己不落后，必须要不断的学习。通过这两天的学校自己也有所收获。
一、承认错误是态度，承担责任是胸怀。
1、“只为成功找方法，不为失败找理由”，是我们一直都在倡导的。仔细回想在工作遇到困难和问题的时候，有时我们会欣然接受，但更多的时候我们第一时间就是找失败的借口，会有抱怨，这都是自己不成熟的表现。我们不需要去争辩太多，因为“管理者如果想发挥管理效能，就得勇于承担责任”。
2、主动、诚恳地的承担责任则可能会给你带来勇敢、负责和城市的好名声，因为没有人不能不犯错误，但很少有人能主动承担错误。
二、为事情结果负责的精神
案例《孩子哭了》《背包的一家》，一个个小小的故事就可以说明，我们应该从小教育孩子，一个人是应该从小承担责任的，这样长大后才能更好的为自己负责、为社会负责。
我也想到了自己的儿子，在困难中更多的是引导，他自己去探索，不能多度的包办代替，相信孩子有能力去解决。
三、创造卓越绩效
1、人不能改变太多，因此不要在他并不具备的方面浪费时间。
2、尽量发挥员工已有的优点，并将他安排到最适合自己优点的工作岗位上去。
四、不能急于求成
任何理念、制度都必须适合企业的实际情况，不能形而上学，不能用头脑里固有的经验来处理新环境下的实物。
我们要在制度的基础上人性化，我们要用心观察、冷静思考，针对不同的人、事采取不同的方法。
五、团队精神
1、在企业内部培养团队精神，明确团队的目标和团队的共同远景，强化团队的凝聚力，培养合作观念，要带头合作而不是热衷于竞争。
2、改变工作方式，团队领导往往担任的是教练或后盾的角色，对团队提供指导和支持，为团队成员提供创造业绩的机会。
3、团队是一些才能互补，并为负有共同责任的统一目标和标准，而奉献的少数人员的集合。团队的核心是共同奉献。
我们要“聚优抱团”，把团队的人心聚在一起，共同努力，我们的团队才会更加稳定、优秀。
六、培养节约精神
1、成由节俭败有奢
2、如果没有利润，即使有最佳的产品，最好的形象，最优秀的员工，企业最终也会陷入困境。
我们都要培养“节俭”意识，不浪费，合理利用好提供的所有材料。
为了遇见更好的自己，我需要不断的去学习，来提升自己，大家都要加油，遇见最好的自己。
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