职场江湖有问题，大侠知阳来救急
江湖问题：
我刚入职一个公司，说好试用期1-3个月时间。而我面试的时候跟对方提过，试用期不超过一个月时间。
公司也同意了，但是在入职刚20天时间，就被以“领导不满意我的工作”为由给开除了。
而这20天，我独立完成了一个公司的项目，这是什么情况？
大侠观点：这完全有可能是遇到了常见的职场大坑之一
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职场江湖套路深，入行千万要谨慎。
在充满了套路和天坑的职场里行走江湖，如果没点真功夫，那么将注定栽倒在这江湖中。
这不，大侠又看到一个被套路了的江湖儿女。
先来看问题。
从这位客官的问题中，我们来提取几个关键点：
“入职20天被开除”——具体问题
“试用期一个月时间”——关键信息
“独立完成一个项目”——案情重点
“领导不满意”——开除理由
根据大侠多年行走江湖的经验来看，这位客官九成几率被圈进了一种江湖上名为“临时招人”的套路。
而何为“临时招人”呢？
很多企业都会有可能在发展过程中，遇到一些比较棘手的项目，但自己团队中又没有这样的人才能够搞定这个项目。
这时候一般企业会有两种选择：外包和请人。
外包：顾名思义，就是把这个项目外包给专业团队或者个人来完成，给予相应的报酬。
外包的优势是：能够保质保量按时完成项目任务。
外包的问题是：贵！
请人：很明显，就是企业通过聘请对应的专业人才，让这个人才来搞定棘手的项目。
聘请人才的优点是：自己的人，从单个项目上来看，相对费用更低。
但是请人的问题是：这个人得自己养着。
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从两个选择任何一个来看，都是很合乎常理的，似乎都没毛病啊。
没错，正规的、有职业素养的、人品好的公司，选择其中任何一个方式来处理问题都可以。
可偏偏就会有一些“不厚道”的公司，要自作聪明做出第三个选择：临时招人。
就是以招人的名义聘请一个高手进公司，然后看似随便地拿个项目给这个高手，要求在试用期内必须要完成这个项目，这算是一种考核。
而刚入职的员工，本着“积极争取”的心态，会非常努力去完成这个看似随意的项目。
但其实这本身就是公司急需完成的项目，所以他们抓住新入职员工积极性高的心理，让“高手”用试用期的低廉价格来完成一项本该付出更高成本的任务。
如果你试用期内没有完成项目，那么公司就以“正当”理由开除你，你无话可说。
如果你试用期内完成了任务，那么公司就以“不满意”为由开除你，让你出局。
你以为公司是真的“不满意”？非也，其实他们早就算计好了。
从发出招聘信息开始，就没有想过要招长期员工。
他们无非就是用这种方式，用最便宜的价格，完成他们急需的项目罢了。
等完成项目了，那么就找理由干掉你。
果真是“套路”啊！
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像这种江湖套路，在职场中尤其常见。
特别是在IT行业里，这种形式的套路更是比比皆是。
从已知的案情关键点中，我们其实发现，每一个关键点都非常吻合这种“临时招人”套路特征。
你在试用期内，花了20天时间独立完成了一个项目，然后公司以“领导不满意”为由开除你。
各位客官请看，四个案情关键点，总结为一句话之后，可不就是典型的一个套路吗？
所以大侠分析，这位朋友应该就是中了这种“临时招人”的套路。
既然已经知道是什么情况了，那就来找个最好的解决方案。
不用说，肯定公司开除是确定了的。
那么接下来就要看如何争取到最大的利益问题了。
既然公司已经开除了人，那么想要获取更大的利益，那就需要搬出《劳动法》了。
据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”另外，该法第三十九条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。”
也就是说，公司即使在试用期解雇劳动者，也必须证明是劳动者不符合录用条件。
这里就涉及到三个方面的问题：
1、录用条件是什么？
2、公司必须有相应的证明。
3、公司必须向劳动者说明正当理由。
因此，如果公司只是以“领导不满意工作”为由在试用期把你辞退。那么公司的行为是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，你可以申请劳动仲裁获得自己应得的利益。
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好了，案情结束了。
但是我们在职场里行走江湖，不排除自己也会遇到类似的情况。
那么我们作为求职者一方，又该如何来防止自己掉进这种大坑里呢？
大侠有三个锦囊秘籍给到各位客官。
锦囊一：入职就让你开始着手项目的，要提防
按常理来说，一个新员工入职，是不会让你马上就开始着手项目的。
理由如下：
首先，每个公司都有自己的特殊情况，哪怕再高的高手，也需要先了解公司吧？
其次，新入职的员工一切都还不问题，如果马上给你项目做，万一你中途走了找谁去？
最后，任何项目都会跟公司的业务或者产品挂钩，业务都不用先熟悉，就开始搞项目么？
所以，一旦遇到那种直接让你着手项目的工作，普遍都属于“临时招人”的大坑套路。
锦囊二：试用期间，尽量不要让自己表现得太好
这里不是让你在公司试用期间就要“偷懒”，而是你需要给自己留点“空间”。
抛开本期聊到的套路不说，很多新入职的员工在试用期间就表现得非常“高调”。
随着时间的推移，你因为前期“用劲儿”过猛，最后导致你在后期明显感觉“停步不前”，甚至还有可能出现“后劲不足”的情况。
等于就是说，你表现得让领导对你的期望值非常高的情况下，一旦后期出现了“萎缩”现象，那么领导对你的失望就会越大。
所以，哪怕就算不是为了防坑，也不要在试用期把自己的力量全部都用完。
锦囊三：必要的时候，一定要争取自己最大的利益
就像案清里的情况一样，要是你实在不小心（肯定就是没认真听讲）掉进了套路中。
如果实在无法挽回，那么在必要的时候一定要拿起“法律”的武器来捍卫自己的利益。
要知道，劳动者是有《劳动法》这个大后台的。不管公司以任何“不正当”理由来抢夺你应得的权益，你都可以把后台搬出来与之对抗。
这里顺便也提醒下大家，不管你是员工还是老板，一定要懂法、守法。
不要抱任何侥幸心理，在法律面前，谁都没有空子可以钻。
总结：
没啥好总结的，反正就是大家一定要注意防坑就对了。
只是想提醒一下，任何时候都不要放松警惕，职场江湖中套路又多又深，稍微不注意就有可能被套路。
正所谓“害人之心不可有”，可“防人之心不可无”啊！
在职场江湖上行走，还是走稳一些为妙啊。
我是“职场大侠知阳”，感谢您的阅读。
本期话题：你还遇到过什么职场套路？
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如果你的留言精彩，指不定下次大侠就拿来做案例呢。
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