不做牛人，只做自己的高人

作者: 杨清华 | 来源:发表于2025-02-09 22:50 被阅读0次

高人，是对自己有高标准的人，而非有多能干。

真正的高人不是单纯能力多大，而是有高标准的自我要求和追求。

对于团队来说，高标准相比高能力而言，更为重要。

能人用能力拼结果，高人用标准重塑战场。

能人在完成时庆功，高人在完美前自省。

能人向外证明“我可以”，高人向内追问“该多好”。

高标准是指有能力，但敢于把目标刻度调高，进行“反舒适区设定”。

高标准是慎独，敢在无人监督时依然死磕，能够“暗处自律”。

高标准是敢于向昨天的成功经验开刀，能够持续“革自己的命”。

能够撑起一个人高度的，一定是藏在能力背后的“标准系统”。

目标设定不求缓坡而愿强攻峭壁，过程管控允许试错但绝不将就，对“差不多”零容忍，自我迭代不满足，把每个句号都画成破折号，终点永远都是下一个起点。

很多人不成长，是陷入了“能力陷阱，当你说”我已经尽力了“的时候，或许不是到了能力的极限，而是需要重构标准的时候。

高标准才是终极竞争力，不断提高并突破自己标准的人，就是高人。

不要活在能力的幻觉里，直面标准的高度。

真正的成长，始终承认“能力有边界”，终会发现“标准没有上限”。

重构自己的标尺，让自己成为高人。

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