今天发生了一件让我怎么也想不明白的事情，其实准确的来说，从昨天就想不明白，而且已经严重困扰我一个晚上的睡眠，对于我来说，有些事情梗在心里面真的是很难受，也恰逢老公昨晚不在，没人能够开导我，让我的情绪有点像火药，一点就会炸，特别不喜欢将事情埋在心里面，不仅仅会影响自己的身体健康，而且也很容易阻碍自己的工作，我是很清楚，自己是要努力成为优秀老师的人，不能够因为一个人来影响我整个职业生涯的规划。正是如此，才想写出来，缕清思路，再次明确自己到底想要的是什么样的工作环境，以及自己想成为一个怎么样的人，重点在于情绪控制。
先说自己纠结的点吧，我认为作为一个领导者，可能很多人觉得魄力很重要，或者说讲究效率什么的，独断专行可能也是比较的威严，比较有用，但是在我看来，这种是讲求工作性质的，如果是固话的不需要一些个性的工作，是需要一些这样的领导，带领一帮踏实能干，不需要有自己个人太多想法，或者太多方法的人来跟着一起努力工作，但是对于一些个性比较强的工作，尤其是需要发挥个人的主观能动性，主动的去学习，去寻求各种不同的解决办法，形成自己个人风格的工作来说，这种管理方式只能够适得其反，最需要的其实时包容心，这个包容心不是指没有原则，更多的指坚持原则之后的包容，只要能够实现目标，达到某种目的，可以充分的让自己的工作人员发挥自己的主观能动性。
例如教师行业，在一些教师大会上，总会听到很多人劝导或者指导教师我们需要不断的学习，形成自己的个人风格，用自己独特的魅力去教学，不能够生搬硬套，什么事都需要按照套路来，但是真的在执行过程中，教师的创造力和学习力受到了直接领导的管辖，有些直接领导是有很强的包容心，不仅不担心自己被超越，而是希望自己被超越，当然这种很多都是有经验的老教师一直在做的，可是对我来说，让我不明白的点就在于，无论什么时候领导说的都是要做的，即使明白这件事情不一定都是有用的，明明有自己的逻辑工作，但是因为领导的包容心欠缺导致自己的工作白费，积极进取不仅没有收到肯定反而被批评时卷，真的是“神级”领导，上一次的大会上说我们都应该卷，但是这次就指桑骂槐的说部分老师过于卷，导致所有老师跟着就行，这种评价和语气我不知道作为一个领导如何能够说出来，或者说说出来之后想达到什么目的，时想让大家跟着一起卷，还是想让这位一直（就是我）卷的老师停下脚步，别太过分的积极，说实话，要是直接给我说我还能接受，毕竟我又不是傻子，但是最难受的就是，领导想让所有人赶紧干，但是积极的干不能干的比他好，这种就是让人很崩溃，毕竟一想到工作中还要考虑领导的心情来去决定自己是否努力工作也是够够的。
所以现在我有些烦躁，烦躁的点在于我想成为优秀的班主任，这个是我已经想的非常清楚，非常坚定的人生目标，但是在这个路上，总会出现很多的障碍，如果这个障碍时类似如何让学生学习之类的，我也就会认真的调整，努力的学习，去解决问题，跨越这个障碍，但是如果是因为与领导性格不合真的会很不甘心，但是人生总会不断的成长，总会找到一些磨合点，或者说比较适合自己的生活哲学，我并不想为了所谓的让分，就让我自己的人生目标有所调整，不真正的为所有人着想，但是被逼无奈也是会尽力想办法的。
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