如果你没有准备好一场面试，你会不会去参加面试呢？当你决定去参加面试，你又是如何表现自己去获得求职岗位呢？
刚刚看了最近一期的《非你莫属》，有个求职者上午刚刚从上一家公司离职，她下午就直接来面试了。这位求职者，有将近十年的从业经历，作为业务高管也有六七年的时间了。
在面试过程中，涂磊老师问到她的具体工作经历时，求职者的情绪就开始不对劲了。她与上一家公司有非常深的感情，被挖掘离职的具体原因时，她回答得欲盖弥彰，不能令面试官满意。
涂磊老师让她试一下销售产品，她也觉得很是为难。问到她对意向企业的了解多少时，她也答不上来。可见，她是完全没有准备就过来面试了。
毋庸置疑，她在台上受到了很多企业家的抨击，说她没有基本职业素养。尤其是作为有六七年经验的业务管理层，遇到被问自己的情感问题就一下崩溃了，整个人的状态就一直处于一种悲伤情绪当中，无法走出来。
求职者完全不在求职状态，涂磊老师也严厉地批评了这种行为。这是对自己的不负责任，也是对面试官的不尊重，纯属浪费双方的时间，毫无意义。
作为一个求职者，如果决定要去参加一个面试，首先，必须调整自己的状态。面试过程中要从与上一家公司的情绪中走出来。因为下一家公司没必要为你的情绪买单。他们看中的是你过往的经验以及你所展示出来的能力，这样才能给到你相应的机会以及匹配的价值。
其次，求职者要对意向企业做一个初步的了解，企业是做什么的，主打什么产品，在市场中有哪些优势等等，而不是被面试官一问三不知。俗话说得好，凡事预则立，不预则废。如果你真的很想进入到一家企业去，必然会做功课的。就像追一个心仪女孩一样，你肯定会从多方面去了解她的兴趣爱好等方面以博得欢心。
最后一点就是要自信，淡定从容。参加面试的过程中，面对面试官提出的问题，求职者就要自信大胆地回答，多方面地展示自己的优势，让面试官看到求职者具备与岗位相匹配的综合素质。
所以，我们要打好一场求职战，知己知彼，方能斩获心仪的offer。
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