上周招聘了一个年轻人。面试的时候，很有热情，准备充分，对公司也做了研究，连对话提问，明显也是之前有所排练的，总而言之，看起来是一个做事很认真的小伙子。
他说：我觉得，这就是我想要的公司和文化，这就是我喜欢的工作！
这个小伙子戴着黑框眼镜，说这话的时候，一副理想主义者的激情神态。
坦白说，我被这种神态打动了。
我想，也许工作充满繁杂无聊，但只有这种激情，才能造就卓越。
后来我又看了一下作品，觉得底子不错。决定录用。
很快HR给他发了OFFER。第二周就来上班了。
几天后，他给主管发了一条短信，说自己不喜欢这个工作。发短信第二天，他就不来了。连离职手续都没办。
主管跟我说起时，我还很惊诧。“这不可能吧？”
我觉得这种轻率行为，完全不像是那个年轻人该有的。
我很想和他谈谈，给他发了条短信。没回复。我准备给他拨个电话，但转念一想，又觉得没这个必要。
就算打通电话了，我想跟他谈什么呢？
劝他继续来公司？——不，我不会再要他了。这样的年轻人，我也不敢要。
跟他谈什么是“责任”？——都是成年人，也挺没意思。
谈“喜欢”和“工作”的关系？——我不是稻盛和夫，我说不出“与其找喜欢的工作，不如喜欢上手头的工作”这种话。
想来想去，我想给他讲讲我自己的故事。
我想说说，7年前的自己。
那时我大学还没毕业，在一家影视广告公司做脚本文案。写脚本很辛苦，影视广告也并不有趣。跟我之前的想象完全不同。
恰好异地恋的女友来找我。有一天，我跟老板连招呼都没打，跟行政说了一声我不干了，收拾东西就走了。
手机关机，跟女友过了几天与世隔绝、幸福快乐、没心没肺的日子，我突然觉得该给公司一个交代，于是硬着头皮去公司，找老板谈谈。
恰巧，在公司电梯口见到老板，带着一群人，扛着大小设备，急匆匆出去外拍。老板见到我，愣了一下，指着我说：等我，回来再跟你说。
我吓坏了。这个老板平时脾气就大，这下还不得把我训死？
我在公司提心吊胆等了一个小时。我看着公司其他人忙碌喧哗，根本顾不上理我。难堪之极。
我找了张纸，写了一封长信，放在前台。算是交代了一下。
总之，我是落荒而逃。
这就是我职业生涯的开始。一个不光彩的、污点般的开始。
我想找那个年轻人，聊聊这件事。
我想告诉他，这件事成为我后来久久无法磨去的尴尬，心灵上的痒痕。
在那之后，我经常在洗澡的时候会突然想起自己落荒而逃的身影，内心奇痒无比，忍不住要狂嚎两嗓子才能疏解。
后来，我正式进入广告传播行业，在一家本土创意公司做了3年，后跟总监出来创业，到今年是第4年。
2012年的时候，机缘巧合，我又见到了当初那家影视公司的老板。
毕竟事过多年，我已经有了一颗平常心，能够跟人家主动打招呼了。他还记得我，很热情的跟我握手，问我近况，称赞我“有才华”，看上去一点也记不起来当初在电梯口的尴尬相遇。
我们一起吃了个饭，相约以后有机会合作。
此后，我们再也没有见过。
那次见面之后，我彻底原谅了自己。我也明白了一件事——几乎所有你认为尴尬的事，都只有你自己记得。别人早已忘却或不放在心上，只有你自己，当成久久无法消逝的“心头之痒”。
回望过去，我那个时候，很喜欢王小波。王小波有一篇文章，叫《工作与人生》。我当时读了没什么大的感受，比不上读《一只特立独行的猪》这么过瘾。
但现在回过头再看，这篇文章简直每一个字都写进了我的心里。
其中有三句，犹得我心：
第一句是：“人从工作中可以得到乐趣，这是一种巨大的好处。”
第二句是：“总而言之，干什么都是好的；但要干出个样子来，这才是人的价值和尊严所在。”
第三句是：“人在工作时，不单要用到手、腿和腰，还要用脑子和自己的心胸。”
不知不觉，我发现自己在面对工作时，态度与自己的人生偶像完全一致了。这让我感到振奋。
仿佛我经历了一次连自己都未察觉的修炼。如今已经印证，修为在身，境界如常。
而这种面对工作的态度和认知，是从什么时候开始的呢？就是从那段难堪的起点开始的，从那久久无法消散的心头之痒开始的。
那段难堪的经历，以及后来不断的自我反省，以及多年来全心投入工作的历练，使我重新认识了“工作”这件事。以及我应该如何对待“工作”。
是的。假如我有机会再见到那个年轻人，我会跟他谈谈以上这些。
网友评论
可是如果不是自己反省，思考，又怎么能成长呢？
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天地苍茫，你觉的自己再特殊也不过是路人眼中的路人罢了
有不满，你不但提了，还给出了解决方案，这就是有挑大梁的能力；
有不满，提了，也努力了，公司还是那个球样子，这时候你已尽己所能，可以无憾而去，这才是应有的人生态度；
只是我总觉得，这件事不是这么理解的——
有不满，你就提，这才是团队的态度；
有不满，你不但提了，还给出了解决方案，这就是有挑大梁的能力；
有不满，提了，也努力了，公司还是那个球样子，这时候你已尽己所能，可以无憾而去，这才是应有的人生态度；
但是，有不满，招呼不打一声就落荒而逃，这就是我当年的耻辱。
再说了，才来几天啊，就知道“喜欢”不“喜欢”了？这个“喜欢”也是廉价而轻浮的。
1、我怀疑你没看我的文章。
“能挑大梁又怎样呢 过了段时间发现公司的价值观和理念根本不是对外宣传的那样 践踏道德底线 把违法当成炫耀的资本 遇到过太多这样得公司了 即便打工也有底线的 努力过了他们仍不肯回头 所以我们只能离开”
—— 我们在行业声誉很好，他自己也是“慕名而来”，声称喜欢我们的文化。面试也做了很多准备，我们也很欣赏这种认真，觉得又可以迎接一个同道者，结果，一通忙活，全公司群内欢迎，待了三天不到就走，而且是说走就走，连招呼都不打一声，发个短信算了？ —— 这，是文化认同问题吗？还是对工作自身的态度问题？…… 要让我们怎么理解呢？
2、你写的那一大段，我有点看不懂不知道要表达什么。
你可能想表达，公司需要“服从”、“奉献”，所以对员工压榨吧？
还是那句话，如果是这样的公司，当然你随时可以走。这样的公司也开不久。
3、所谓“挑大梁”问题：
挑不挑大梁，取决于个人。
挑大梁，负大责任，拿高薪水；不挑的，少拿钱，别抱怨。
4、最后再说下，这个小伙儿是我第一次碰到的这种呆了三天就走的员工，让我想起我当年。
两年过去，我又碰到一些，来了几天就走的。就没那么大反应了。
其实也没啥好说的，还是招人流程有些问题。作为创意公司，还是太随意了些。
慢慢对人更加严格，尤其在入职之前，会把工作范围、职责、公司方向，表达得更加清晰。
只招同道者。
不过挺好，兼听则明。
而且，“找自己喜欢的工作”，和“严肃对待工作”，一点也不矛盾。
他回来说，你说你留不住人，你有什么，除了各种制度制度，除了各种罚款，你有什么。人家红军长征，过雪山，过草地这么难，人家还有篝火晚会呢，你说你有什么。
其实我自己阿，就觉得什么标准，什么道德，人自己的决定就由他自己承担后果，谁的人生也不需要指导。
所幸，我已经得到了我想去地方的OFFER，对于那个公司，我也充满未知，可是我知道里面的那些人，值得我不断的学习靠近。之前的事，就留给他自己吧，比如责任，比如情怀。