见怪打怪

昨夜情绪有些不高，抖音刷了一夜。今日开始反省，左右情绪的大多是小事，一路升级打怪，对这些怪兽也该见怪不怪。今日起控制情绪，做有成效，看得见的事情。

事实上，对于公司里第一大怪——XZ，从入职的第一天，就感觉到他将会是将来会有所碰撞的一个人。他的问题在于：

1、不专业。一个不专业的人来管我这个半桶水，工作怎么开展。我所做任何事情，懂的不懂的，对的不对的，他都无法给予指导与评价。却只会见人说人话，见鬼说鬼话。一句“某某部门的绩效要做哦”就能当成他下达任务的命令。他可知道不知道，绩效这个模块的高大精深，非能一句话“要做哦”，当凭一个人的能力就能做到的。

2、没有威信。他做为公司的高层管理者，在工人心中，却没有半分的尊严。却不自知。因为领导的没有威信，导致执行层面，做起事情来，都只能拖泥带水.

3、不会为下属着想，只为自己。为下属所说所做的，实者为他自己一人。就连我发表了文章，得到老板好评，他也能说是他叫我写的。

4、喳某神。这个问题，此处无法多描述，总知恶心之。

目前，丧还能忍受吧，我的唯一功能也就只有忍了。

次之于第一大怪的二怪。老员工，已提离职，交接工作时，不说清楚，直接仍过来，做事不真实，掩盖自己的失误。以上两怪，都是人品上的问题。但二怪，在我这里也属于是小怪，几刀就能灭了。不足为谈。

三怪，四怪，五怪，倒是不足为怪。无非就是工作不配合，顶嘴，推卸等问题，人品没问题，身上还是有些优点。优点还可盖过缺点。只不过在交往中小心为妙。

如此，不被怪物所影响，当像飞鸟飞往你的山。没有什么终级目标，只想见怪打怪，一路升级。就算前进的路有点不平坦，慢点也没有关系。