step1：一、有些问题是永远解决不了的。对于永存问题的方法论是：解决不了的问题就（暂时）别去解决了罢。
二、有些问题是不用解决的。永远问自己“什么是最重要的？“-先去做那些真正重要的事。
三、有些问题可能会自动消失。一般来说，公司内部的问题，基本上都是发展不够快，或者发展放缓造成的。
四、有些问题是自己造成的。--含泪罢。
五、有些问题是其他人的问题。意识到这一点很重要，在意识的那一瞬间，就等于放下来了一个巨大的负担，摆脱了一个沉重的枷锁。
六、有些问题是所有人的问题、
七、大多数问题需要特定的人解决。
正确的方法论可能是：一方面，专注于自己的进步，让自己成为能解决更多问题、更大问题的人。二是把自己能解决的问题都给解决了，为了自己，也为了别人，另一方面，在自己的能力范围内，尽量帮助那些可能解决很大问题的人。但必须牢记，解决那些问题，可能并不是此人的责任，也不一定是此人能有的运气。很多时候就是这样，所谓的”平和“只不过是认真思考的结果。
step2:我的思考
人们常常会因为自己能够解决某些问题而沾沾自喜，会找到自己的存在感和价值感。但很多时候，也会因为面临的一个个问题，焦虑、担忧、愤怒甚至有心重重，有时会不由自主的影响心情，影响生活，每天还没睁眼，脑子里就会想到那些等着你去面临的问题。
面对每天面对的问题，把她们写下来，分析一下，到底属于哪一类，属于院管理造成的院里的不公平、公正，散漫，这些问题不属于我能解决的，应该是属于董事长的事。待遇不如别人，暂时也没有更好的解决办法，只能放在一边。我自己的看法，不要强加给别人，我做好我自己，培养锻炼自己的能力，找到更好的自己。对于下属做好帮助他们成长，不可过于强求。他们的进步，关键是引导方法的有效，所以应该采取的是有效的方法，多花时间和精力和他们相处，用耐心和爱心帮助他们成长。
我现在还没睁眼想的就是还有那件事没干，这对我的睡眠和健康已经有影响了，我要练习放下问题，工作是工作，生活是生活，不要让一些不良问题影响睡眠和健康。对待问题，如果是其他人的问题，就要释怀，不要和自己较劲。每天都是一个崭新的开始，每天都过的开开心心，把每个七年都当做一辈子来活。
step3：我的行动
1.对于问题，首先分析属于哪一类，不属于自己的问题，别给自己增加负担。拿得起，放得下，吃得香，睡得着。
2.有些问题，暂时解决不了的就放在一边。
3.最重要的就是，自己的成长永远是第一位的，让心快乐，每天快乐的生活，享受阳光。
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