上一篇诸葛越的播客中提到：见识是成年人结交朋友的衡量标准。女性要做兴趣、爱好广泛的人，和这个世界有更多的链接，才有更多可能。

今天的文章整理诸葛越关于见识的看法。刚好是上一篇的行动指南——如何提高见识。

划重点：

1、女生会比男生的兴趣窄。
2、女同胞们要走出单纯是家庭和孩子的话题，程序员们要走出单纯的技术话题，年轻的员工们要走出单纯是挣钱和买房的话题。

3、拓宽兴趣点，从自己感兴趣的、职业相关的方向，可以入手，思考更多。比如小提琴？户外？英语？

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关于女性在职场中成长的一些思考。

人与人的差别，不是职业的差别，不是钱的差别（比如金钱，名称，文凭，地域，甚至于“成功”），这些都是可转移的，transferable。

“见”是对外部信息的吸收，“识”是一个人的内在地思考。

一、见

什么是“见”

多见、见得广。“见”包括所有的阅历。

阅历来自两方面：1、亲身经历；2、读书

女生会比男生的兴趣窄

1、同等智力水平的女生和男生相比，她们的兴趣是相对要窄的。

2、离本职工作或者个人的事业比较远一点的，很多人就没有太多的兴趣了。

3、那么在职场初期，她们还可以因为工作努力而进阶。

4、四五年后，有人需要进入“领导阶层”的时候，软技能，判断力，战略能力的要求增加，涉猎领域偏窄的人们就会遇到瓶颈。

如何培养

1、举例，公司要走国际化和如何走，要考虑产品的性能，技术系统的成熟，要考虑各国的市场情况，要考虑大的经济形势和可能的走向，也要考虑文化的差异，还有财务，法律上的可行性。

2、要把自己的兴趣变得广泛，需要特意去做一下。

3、职场方面：既然我在做这个行业，我就要对这个行业的方方面面有所知晓，对这个行业的周边也要有所了解，而且要有兴趣， 这样我才能跟同行在这些话题上聊得来，这样我才能在众多的讨论中发现新颖的方向，才可能把自己的工作做得更好。

4、女同胞们要走出单纯是家庭和孩子的话题，程序员们要走出单纯的技术话题，年轻的员工们要走出单纯是挣钱和买房的话题，拓宽眼界，才能“看见”。

二、识

什么是“识”

想得深刻，有自己的见解。

仅仅经历过，不能称之为“识”。去过很多地方，不能叫“识”。

职场中的“识”

但不是每个人都能把经历过的变成下一个工作的阶梯。

面试到后面，技术能力都差不多，更考察候选人思考和反思的能力。开放式的问题，不是现想的。是否有更深的思考，是否更有潜力，都能从答案看出一二。

如何培养

1、不是一天两天的功夫，需要这一个人多年来持续地思考和验证思考。（很多人只思考，不验证）

2、一件事做好了或者做坏了，自己做的还是别人做的，我们都需要反思。

三、交友标准

1、有“识”之士，她有丰富的知识，有合理的想法，这些，让她能够产生出她自有的洞察力和判断力。

2、和这样的人在一起，不仅会有风趣睿智的对话，你也会发现你的疑惑在不经意中被解开了，前路更加明了，原来纠结不清的想法变得清晰了，原来在意的变得不那么重要了，你有一种被打开的感觉