差不多在每个月10号到15号之间，我们公司会计会出一份各股东的工资，奖金以及分红表。
其实每个人拿到手上的钱并不差，根据每个人的能力大小之分，相对来说很公平。
不过这样并没有产生太高的积极性，还是激励制度不完善，本质上讲是分钱的方式有问题。
基本工资+个板块提成+奖励+投资分红，大概由这四个组成部分完成。
之前都是一次性分，而今年开始都是分多笔打到每个人，其实金额差不多，但是感觉幸福感会有提升，因为一直再发钱。
再就是能力强的人一次性发的钱比较多，而多次分发就会降低影响，感觉是差距那么大。
再就是精神上的激励，如果没有主人翁意识，就会很难对事情或者任务进行深入的分析拆解，这样公司就不会有很大的优化和提升空间。
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本文标题：创业日记107【公司所欠缺的激励制度】
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