【书籍】我为什么给你offer
【作者】夏云
【时长】2小时56分钟
【类型】面试
【字数】1767字
【正文】
这本书的作者是站在一个HR的角度来写这么书，这能很明显地让我们更加容易去知道，面试时HR的真实想法，毕竟知己知彼才能百战百胜。
关于面试新工作，过去我并没有觉得这是一件需要学习的事情，我总是天真的认为，那些面试厉害的人，都是临场发挥能力超强的人。
有这样的想法，或许也是因为我前面几段面试经历都比较顺利，没有遇到很让我受挫的事。
最近一段时间，准备换工作的我，在面试了几次失败后，才后知后觉，逐渐意识到面试这件事并不像我想象的那么简单。
面试是需要准备的，不仅仅如此，而且还需要去学习，这里面大有学问。
可能大多数人会说，那就上网搜搜一些面经，简单准备一下，应该没什么问题了吧。我一开始也是这么想，也用过这样的方式去面试，但效果是真的都不好。
苦思冥想后，我决定我不去网上找面经了，我去找书看看，我相信，肯定有人已经把面试这件事给写成书籍，而我只需要找到这本书，我就能解决面试的问题。
于是，我找到了《我为什么给你offer》这本书，用了一天时间把它读完了，在读的过程中，不断刷新着我对面试的认知，这其中包括了求职的普遍困惑、简历应该如何写、面试需要注意的点、如何谈薪、职场维权等等内容。
下面分享一下这本书对我收获最大的四点收获：
一、简历的过往经历很重要
这本书专门用了一大章来写简历，写简历的意义，不仅仅是求职写简历本身，还是对自己的过往进行梳理，更能通过这个机会，深入剖析自己的优劣势，了解真实的自己。
反思自己，我过去对过往经历的态度是——不重视。我天真的认为只要我面试表现出对未来的自信就够了，至于过往经历，并不需要花太多心思，把基本信息填好即可。
事实上，我把这件事想的太简单了。读了这本书，我才知道原来我忽略掉这么重要的点。不仅仅是提供基本信息这么简单，更重要的是，在过往的工作经历中，你能够去梳理并且挖掘出自己的优势和能力，从而更了解自己。
而通过你梳理出来的优势和能力，才是HR真正想知道的，如果你只有简简单单的背景信息，这是远远不够的，要知道，HR一天面试那么多人，你没有点特殊的优势或者能力，怎么让人家记住你呢？
因此，在面试前，一定需要花一些精力和时间来优化和完善简历，不仅是整体的排版、内容、行文方式、书写技巧，更需要深入挖掘你的过往经历，找到被掩盖的亮点。
二、面试失败不代表你不优秀
过去我会觉得，如果面试失败了，就对自己产生怀疑，觉得自己不行。其实不然，这本书又给我刷新了认知，面试失败不代表不优秀，有可能是不合适。
书中有一个恰到好处的比喻：面试就跟找对象一样，不合适才是常态。
的确是这样，我们找对象都很难找到合适的，找工作更是如此，如果去面试的所有工作，都适合你，那才奇怪了。
这个比喻直接改变了我对面试失败的认知。认真想想，无论面试结果如何，我们都要认可自己的价值，失败了大概率是因为不合适而已。
三、面试答不出来问题很正常
过去我认为，去面试就一定要把HR提出的所有问题都回答出来，否则就是不行的。
事实上，我们不可能做到这样，除非你能穷尽面试官的所有问题，但这是很难去做到的。特别是遇到一些面试官可能还会问你一些根本没有答案的奇葩问题，那就更难了。
我们不妨思考下，面试官为什么要问我们问题。
答案是他们只能通过不停追问，来试图找到我们身上的特质，他们背后的目的，是为了搞清楚我们到底适不适合这个岗位。
既然只是想了解我们，我们遇到问题时，就先不要慌张，在面试前先给自己树立一个这样的认知：面试问题不会回答很正常。
形成“面试问题不会回答很正常”的认知后，我相信你会感觉轻松很多。
四、面试前的细节准备同样很重要
说到面试准备，大部分人都在使劲地钻研“如何回答面试问题”这种硬准备，只有少部分人关注到了面试前的细节准备。
面试前的细节准备分为以下几个方面：
❶接到面试邀请电话时，确认面试的公司、岗位、面试流程（有几轮面试等）
❷收集公司信息：比如了解公司重大事件、企业文化等。
❸带齐面试材料：黑色水笔1支或2支、记事本、简历两份、一本书或者杂志（等候面试的时候可以看）、相关证件。
❹注意个人形象。
❺安排时间：面试时间不要勉强，不迟到，也不要早到（约定前15分钟最好）
❻面试等待：不建议玩手机，可以看看书或者杂志。可以和前台先熟悉一下，一方面可以获取信息，又可以提前维护关系。
以上四点是我从这本书所学到的对于面试的新收获，希望能够给到需要面试新工作的朋友一些启发和帮助。
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