老板凳

老板凳比我们年长几岁，我们才进公司，他已经在那里干了好几年了，给领导开车，是非编合同制那种性质，公司正式运营，开始大幅招兵买马，他正好借机转正式编制，换工作岗位。

老板凳那时候在我们眼里有点无所不能的感觉，走哪里都很熟，跟谁都称兄道弟的，要个人要个东西办个事，他一个电话就搞定了，那阵子，部门也尚未正式成立，临时由他管着我们这群人。

老板凳跟着领导混了些年，那种官气已经浑然天成了，比方说，讲一些正确的套话；用一个简短的鼻音对我们的描述进行不置可否的回应；聚餐时，对席间各种规矩的拿捏；在我们这群人中扶植亲信安插眼线；好像还能写几句，所有人都觉得，一旦部门正式成立，一定是非他莫属，他太像个官了。

谁知道，一年多以后，部门成立了，负责人并不是他，而是我们这群新进公司的人当中的一个，他又变成部门的司机。

老板凳就此心理失衡，跟谁都拉着脸，接送夜班的员工，是他耍脾气的最佳时间，比方说，送人的时候，故意把车停老远，任凭员工扛着笨重设备机具步行，接人的时候，故意不接电话玩消失，让大家等他很久……部门制定的考核制度，很大部分都为了他量身定做，但他不以为意，频频冲撞规矩以泄愤。

最终，上级知道了，把他调走，清闲部门安排了一个清闲差事，其万丈雄心就此搁浅。

一个公司的上升期，总是会以无法阻挡的势头前进，这个时期，也得益于对人员的公平任用，那位从新进人群里挑选出来的人，后来不负众望，在其工作领域里走得很稳，也得益于当时这样公平透明的环境和不拘一格选人才的氛围，才有了后续一大群人的发展。

老板凳偶尔也会在公司里面遇见，他是我极少有的面对面遇见都不愿意招呼的人（看得出来，他也有同感），但这并非单纯的时过境迁角色互换后对失败者的鄙夷，我始终不能忘记的，是那年深夜的寒风里，他把车故意开到很远的地方，眼瞅着大家肩挑背扛，踉跄而行，他眼睛里的不屑和报复性的冷漠……不原谅！