侯小强的《靠谱》一书，对于职场人来说是一本很好的应用指南。如何让自己成为职场中的靠谱之人，书中给出了修炼之法。
比如，每天可以问自己七个问题，问题会在不断问询的过程中迎刃而解，至少也会愈加清晰。
1.你上级的目标是什么？
确保自己的目标符合公司的发展目标和上级要达成的目标，不要跑偏。
2.你个人的目标是什么？
个人需要有自己的目标，才能让自己保持动力十足。
3.你是否掌握了有助于目标达成的关键方法和关键资源？
努力的方向和资源的获取也很重要。
4.你是否把足够的时间用在了对行业和竞品的调查研究上？
对行业的理解基于不断在行业里深耕，成为自己所在领域的专家，击穿一个领域是不断提升自己价值的方法。
5.你是否清晰地了解你和团队中每一个人的投入产出比？
对团队的管理包括对团队投入产出比的管理，是否让每个成员都发挥所长，为团队发展助力而不是拖后腿。
6.你是否能够将资源、认知、注意力压倒性地投入到最重要的事情上？
最重要的事情只有一件，专注于重要的事情才能让自己集中精力发展核心业务，实现价值的最大化。
7.你是否能坚持每天复盘，优化策略？
每天复盘是对自己一天时间利用是否合理的总结，不光是总结，也是对未来任务的计划，看自己是否是奔着核心业务的方向使力。
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