闭环思维，做个靠谱的职场人

作者: 生活记录员 | 来源:发表于2020-03-07 10:30 被阅读0次

闭环思维，通俗地讲就是事事有回复，事事有交待，别人分配你去做的，你要及时反馈，你分配给他人做的，也要及时跟进。

下面举个自己经历的实例：

进一步寻求解决方案

不合理方案及时给予反馈

需要他人协助，询问耗时

可以针对疑问反问疑问的目的

遇不明确回复，要尽力明确

再举几个职场中缺少闭环思维的例子：

1.领导安排了工作，新员工闷头就干，工作完成了，却根本没法用。

2.已经把方案发到领导邮箱，却还是接到领导电话，询问工作进展情况。

3.领导没说何时要，员工以为不急，结果还没做完领导就来要结果了。

上面的例子，突出的问题在于没有及时沟通和反馈，有个理论叫敏捷管理，也就是说要小步快跑，快速迭代，及时纠正错误，而不至于偏离目标太远，从而最终达成目标。

相似的理论还有戴明环，也就是PDCA循环，它分为计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）和行动（Act），并将此过程周而复始地进行下去，直至完成目标。有兴趣的伙伴，可以自行深入研究。

以上就是我对闭环思维的理解，希望能起到抛砖引玉的作用，最后祝愿大家在职场中做出更多的成绩。

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