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在微软亚洲研究院工作时，我曾面试过位求职者。他在技术、管理方面
的素质都相当出色，但是，面谈之余，他试探性地表示，如果我录取他。他可以
把他在原来公司工作时的一项发明带过来。随后。他似乎觉察到这样说有些不妥
叉特意声明，那些工作是他在下班之后做的，老板并不知道。
这样一番谈话过后，对我而言，他的能力和工作水平再高，我都肯定不会
录用他了。原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德,他不是一个诚
实、讲信用的人。试想,如果雇用了这样的人,谁能保证他不会在一段时间后,把
自己在这里的工作成果也当作所谓的“业余工作”献给其他公司呢?
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【评语】这是从面试官的角度看应聘者的道德情操，人品。
意在提示不管在哪个国家，在哪个集体组织，只要是社交行为，人品永远第一位。
诚信为本，勇敢面对，不然真的是赔了夫人又折兵，短期可能掩盖，长期却遮不住。
我再举一个亲身经历吧
我在上面说了，任何国家，任何组织。我大学还没毕业就找到工作签了三方。其中，面试的时候跟面试官坦然讲述了从高中到大学的所有学习，生活经历，对方非常诚恳地接收并表示认可，可其中我撒了个小慌，在讲到特长，多说了我一项技能。当时顺利通过了面试，万事俱备，只欠东风。
当我真正进入公司半年后，有一次公司急需一位销售经理派到海外去代替那边生病的那位。可能跟我的管理销售国家划分有关，公司第一时间想到我，可我当时谎报的俄语技能根本撑不起国外的工作中交流。最终在部门经理的失望中错失了这次机会。这是血淋淋的事实，如果我当时没撒谎，认认真真继续深度学习俄语的话机会来临，必然能抓得住。
所以，真诚吧朋友，对别人，更对自己～
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