你认为一个管理者的岗位,和父母的岗位是一样的吗?
管理者,是为管好一个团队,他可能与自己无血缘关系,但还要努力保持团队精神,合作愉快。
当一个人管一支队伍时,当中有一个成员不守规,不服从,就必须赶紧处理。
必要时,必须做出杀鸡儆猴的做法,不管好其一就会有其二,队伍就很容易散了。
孩子是一张白纸,旁人做什么,他们照填到空白里。
父母,对孩子的各种行为都几乎了如指掌。
很多时候,父母是知道孩子行为背后原因的,当下,可能因为没有适合的方法,及时引导,造成无法调和的场面。
但父母只要有了方法,都能与孩子协商得很好,孩子也会听话照做,他们无论对方怎么错,彼此都是亲子关系,是甩不掉的血缘关系。
父母是有义务,有责任,引导孩子,这些行为也可能会影响孩子一生。
而管理者与团队的成员,是彼此合作的成员关系,上下属关系等,谁都可以随时摆脱这个关系。
为什么会继续彼此合作?
彼此合作愉快,与对方整合共享,认可管理者能力,听从对的人指引,这样的队伍,是否会走得更远点?
你还会说,管理者岗位和父母岗位可放一起相提并论吗?
———大家早安~
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