持续了一个多月的疫情防控正在向良好的态势拓展，很多城市已经连续几十天出现零增长，防控应急响应的级别也陆续下调，正是鉴于这种态势，复工生产已经成为当务之急，不少在家“宅”了很久的员工，也是闻讯而动，纷纷“重出江湖”，然而，复工当中的少数员工却接到了一份裁员通知书......
一、裁员，这次“被”受伤了
我有个朋友，春节期间赶上疫情爆发，电话里聊天满是兴奋地告诉自己，总算有一个光明正大地待在家里休息的理由了，而且，还可以睡到自然醒，一边防疫，一边休息，一举两得，真得是美不胜收。
想一想也是，那位朋友在一家小公司里面，从年前忙到年尾，辛苦了大半年，期间既有工作业务的繁重，更有由此带来的一系列身心压力，也确实应该借此好好休息一下了。
但令那位朋友没有想到的是，过完了春节长假，又享受了后续的延长假期，随后却被告知裁员名单里有他，让他百思不得其解。
经了解得知，那位朋友的公司，属于中小微企业，头三年才正式注册运营，在这三年的时间里，那家小公司日子本来就不太好过，回款周期过长一直制约着公司的发展规模，尤其是在去年，业务萎缩很严重，公司基本上处于亏损状态。
本来，寄希望于2020年能打个翻身仗，可偏偏春节过后来了一场新冠肺炎，那家小公司被迫在短时间内停工停业，但员工的工资还得继续支付。犹豫再三，那家小公司最终还是决定降薪裁员，尽管也需要支出一定的费用，但也只能如此，否则只能解散，而那位朋友也在所列的裁员名单当中。
二、与其说是被裁，不如说是自己淘汰
裁员，对于企业而言，自身因受疫情影响，导致各项运营困难重重，是无奈之举，但就个人而言，疫情是一面照妖镜，由此能够看出人性，也是一块试金石，正在加速考验每一个人，复工过后，谁会大概率地被淘汰。
第一：无突出业绩之人
这个是显而易见的，任何一家公司都会考虑到用人成本的问题，当一名员工的付出与公司的盈利不能成正比，甚至呈反比，也就是说用工越多，利润反而越少的情况下，再加上疫情的冲击，公司自身都面临着“生死存亡”、断臂求生的状态，显然，谁的业绩低，谁必然就会更容易成为被裁的对象。
自己的那位朋友就属于这种类型，一年下来，确实没少为公司付出，但更多的却是在苦劳没功劳，在以“效益为王”的竞争规则下，被淘汰出局，也是意料之中的事情。
除此之外，对于1年以内的职场新人，因为刚来还没给公司创造什么业绩，也没多少人际关系，就算裁掉，赔偿也最低，还有试用期的等等，基本上都是第一批。
第二：无续航能力之人
古人强调学习，“苟日新，日日新，又日新”，意思就是人活着，就要不断学习，让自己不断焕发新的活力。
生活当中，通过学习可以使我们保持对世界的正确认知，而在职场当中，善于学习、主动为自己加油充电，增强的是我们在职场危机面前，还能否依让自主前行的“续航力”。
丘吉尔说过一句话：不要浪费一场好危机。每一次危机，都隐藏着机会，危机越大，机会也就越大！危机，对于很多人来说，却是脱颖而出的机会。真正的聪明人，决不会放过任何一次危机！同样是封闭，有的人可以玩两个月游戏，有的人却在趁机休整学习。
倘若抓住这一个多月的时机，深度反省自己的问题，认识自己的不足，复工过后，无论被裁还是上岗，都会从中慢慢地创造出新的生机，否则，不懂随时为自己的业务能力加油充电，又没有一技之长，那么，疫情过后，持续的就业危机仍会接踵而至。
第三：无顺势而为之人
这次疫情来的太突然，因隔离使得部分企业销路受堵，有的员工就业被拒，无论是企业还是员工一下子懵了，突然间不知如何是好了。
现实当中，凡是在大海中游过泳的人都明白一个道理：风平浪静的时候，应该使劲往前游，一旦遇到浪头打来，千万不要再继续扑腾，而是应该让自己平静下来，休想一下，等浪过去再使劲游。
同样的道理：经济形势好的时候，我们应该大胆得出来赚钱，一旦遇到外界问题，最应该做的就是让自己镇定，快速适应外界环境的变化，使自己调整到损失最小状态。
疫情当下，生活还得继续，许多企业顺势而为，借助公益健康打卡系统、远程办公系统等，顺利地完成了复工，而对此，有极个别的员工却对线上就业模式显得不适应、不习惯，选择了我行我素。
有时就是这样，不是你追不上时代的脚步，而是你已经停止了追赶。时代变革有时很缓慢，有时又会打你个措手不及。想要不被抛弃，只能走在他的前面。
第四：无身居要职之人
每个企业都有很多岗位构成，平时只是薪资区别，但是裁员的时候第一判断的是替代性，比如文员、前台等就属于岗位替代性极强的。对于多数企业老板来讲，这类岗位随便来个新人几天即可满足。
疫情下为求生，多数企业会选择精简部门结构，如果你属于以上这种情况，就要有一定的心理准备了。当然也不必太焦虑，因为重创之下，必有新生。
类似的，有时企业裁掉一个老员工比裁掉两个新人还省钱。这种情况通常是，你的经验并不能完全转化成能量，只是企业资历老点，在岗时间长一些，但是价值并不比新人多，加上薪资又高很多，自然就有些危险了。
三、疫情当下，自己如何更好地“活”下来
除了找工作，还是找工作。处在好行业里面的好公司，自然都会是好工作。这里就不再赘述。
最主要只有两条：一个是改变思维，寻找机遇。通过这次事情大家一定要改变思维、观念，很多人只是生活在过去的成就中，做着温水里的青蛙，从来没有危机感。生活有时是残酷的，他从来不吝啬任何人。
有眼光的人，总能有灵敏的嗅觉，发现商机，头脑灵活，与时俱进，才能在市场中立于不败之地。固步自封，你只能被时代淘汰。现在有的企业(或个人)面临着倒闭，有的却在大把的赚机会的钱。
而另一个就是，提升能力，强大自身。好工作的核心不在工作，在于你的能力。也就是说，万一哪天离开职场，你还可以靠什么维持现在的生活水平。哪天工作感到力不从心，靠什么升级自己的能力。
这并不意味着你一定要兼职创业，但是你一定要让自己更专业一些，更不可替代一些。
而做到这一点，就意味着即使你离开公司，你仍然可以凭借这项专业能力，受到他人认可，并因此赚取收入。这些能力可以是销售能力，营销能力，演讲能力，也可以是写作能力，个人品牌影响力。总之，让自己具备一项难以被替代的专业技能，就不怕没饭吃、没钱赚。与此共勉，加油！
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