拒绝一个offer比投递一个简历难，拒绝一个Offer要承担的是选择失误带来的机会成本，以及有可能看走眼下家公司所带来的风险~
但是！！！
那么，有些候选人TMD拒绝我们的offer的时候，就如此云淡风轻、潇洒自然、悄无声息呢？
在我并不算长的HR职业生涯中，碰到过不少“强拒”：有的说抱歉我不想来了、有的直接点不接电话、还有干脆利落之辈干脆拉黑HR电话号码等等。
说实话，这样做真的都不太好。
这点小心思就跟教室里斗智斗勇的师生一样，你觉得自己的小动作完美地骗过老师内心无比窃喜，实际上讲台上的老师看得一览无余，只是又不好撕破脸说出来。怎么办，做HR的我觉得好尴尬呀。
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更何况，世界真的很小，你怎么敢断定将来不会重新面试这家公司，将来不会被这个HR在别的公司面试？
其实找工作就像相亲，你觉得这家郎君不够如意、这家淑女不够窈窕，拒绝继续交往是降低双方机会成本的最好选择，我们会感谢你的。
只不过，拒绝的时候能不能优雅一点儿？
对于候选人来说，也许这只是为了积累面试经验的顺手一投，也许这是当初未经深思熟虑才做好的口头约定，也许真的收到了更好的offer……但请尊重HR认真诚挚的offer邀请，拒绝的时候请优雅、礼貌一些。
能不能别无声无息的消失？
你可以先线上告知我，比如微信／QQ／短信／邮件，最后一定不要忘了给我打一个电话，拒绝都不能亲口跟我说吗？电话沟通是很高效的沟通方式，10分钟电话与10分钟线上交流所提供给对方的信息量差别很大。
为什么不建议一上来就打电话？因为有的HR事务比较繁忙，突然的电话没办法做深入沟通，一般忙完手头工作就会给候选人回电话。
事实上，如果是真诚的拒绝，我们也很愿意就你的个人情况给出一些同样真诚的建议，并不会恼羞成怒的，这或许能对你的职涯带来一些帮助。
人与人之间最基本的诚信呢？
别再用蹩脚的理由敷衍我，请你告诉我真实理由。
与拒绝表白者一样，你把你的想法实实在在的与HR说，我们会理解的。给出答案是一方面，被拒一方也很在意你的态度。
对于可说范围，多说一点。谈offer期间，和给拒offer候选人打电话沟通的时候。我们会问候选人：手上有几个offer？各薪资多少？福利补助多少？你看重别家公司的理由？如果你觉得我们公司不错，但比另一家薪资少点，或者就因为需要打卡等等的点，这几个问题都要说！这是为你好！电话后hr评估完觉得可行会帮你做争取！或是和你一起分析下这几个offer。
我见过很多hr对竞争对手公司和行业动态非常精通。她要是愿意，帮你分析下各offer的无形薪酬，提供点信息那是非常有帮助的，比问亲戚朋友网上查有帮助多了。
换工作是一件慎重的事情，多方取经差不了。
表示你的歉意很难吗？
HR需要给有关部门解释你的情况，需要重新开启新的招聘流程，被埋怨被讽刺那都是家常便饭，而这些浪费的时间与背负的压力本是可以避免的。
出入职场，谁没有个做错决定的时候，既然这次失了诚信，请别再失了礼貌。
千万不要语言粗暴的拒绝！
如果一个公司人力体系健全的话，对于态度不好的候选人确实会被放黑名单里！请注意，不是危言耸听！
一个地区，HR的圈子就那么小，很多信息都是共享的。一旦进入某家黑名单，即使候选人在别家通过面试，背调的时候被筛掉的概率也非常大。
最后，接受offer是一件很严肃的行为，请深思熟虑后再做决定。建议候选人接受后不要轻易改变，即使拒绝，也请优雅。
看到优雅拒offer的候选人，我们也是会很高兴的。与做人一样，这样的候选人很难得。
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