1.学习笔记：
a.怎样判断一份职业的价值：
价值公式：
职业价值=收入+发展+情感
经济收益—短期收益：你收获到的物质汇报，薪酬、福利、股票期权等。
发展收益—长期收益：你的这份工作带给你的发展加速度、上升空间等。
情感收益—当下的价值：在这份工作中，你的过程和体验。
经济收益，并不指你要时刻盯着月薪、年薪，想看你有没有增值，重要的是看你的时薪，即你单位时间内赚了多少钱，你年薪再高，整天加班，没有休息日，真正意义上你还是低效能，也未能真正体现自己的价值。李笑来老师曾说过：注意力>金钱，所以要时刻关注自己能支配的时间部分。
发展收益，要有大局观，不能一叶障目、坐井观天，一点要从行业趋势分析本岗位的利弊与发展，对行业有整体认知，对于职业发展会是一大利器。其次平台的氛围也是重点观察的对象，优秀的团队会有极速的成长速度和优秀的人脉资源。
情感收益，收获与同事的关系，认同公司的文化和价值观是最为完美的情感关系。很多毒鸡汤在推崇不要妄想和同事成为朋友，但现实生活中，同事占据了我们日常百分之八十以上的时间。认同公司的文化会让你有动力去主动和陌生人推荐你的公司产品，也让你工作也有动力。
b.选工作中的全面理性取舍：
看整体、抓重点、不冲动
看整体就要要综合考虑一份工作的经济、发展以及情感收益，并不是每一份工作都能百分之百满足这三个条件，这个时候你就判断当前时间你本身最关注哪个收益点，是经济?发展?亦或是情感，对其作出选择之后，一定是要耐的住挫折，也就所说的不冲动，不能因为和同事某个观点不和，或是某个做事方法不是自己所认同的观点就撂挑子走人，这是小孩子才会做的，成年人的时间是理性的。
个人总结：当前的价值打分
经济收益：6分
发展收益：5分
情感收益：6分
虽然我身处的火锅行业整体是处于上升趋势，但从自身角度，本岗位来讲工作的发展前景是模糊的，没有清晰的发展路径，也没有可持续的能力可以延伸，毕竟一个公司一个系统，换公司也许就意味着一起从头再来。但从另一角度来讲，自己的可自由支配时间相对充裕一些，准点下班时间基本就是私人时间，可以做自己想做的事情，但从时薪来讲确实是没有高校利用。
情感收益：玩起来大家都和和气气的，一正经起来感觉就都是扛精，有些明明可以一句话能解决的事却偏偏墨迹半天，这是我难以忍受的事情。但当你真的有事情的时候吧，她们又都是真的设身处地为你着想，又keqi又温暖。
说一个今天冲动的事情：今天门店临时更新机器，需要我调整服务器，一下午数据我都在调整，调整了大概二十多家，下午下班的当口门店反馈出现问题，让技术看，他说应该调整两个地方，另外一位同事没有说清楚，结果那个同事回来我问，他却说说过了，两个人相互推脱，然而嫩门店还在出问题，当时那叫一个上火，心里只有一个想法，这个公司没法干了，得赶紧离职，但是现在静下心来想想，我离开这里其他公司就没有这种情况了吗?冲动是魔鬼呀!
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