还剩下一年就退休的我，提出辞职了断。
挖我过来的上级领导很是惊讶：干得好好的，干嘛要辞职，何况给你那么高的工资。
我说：没有什么原因，只是觉得干了一年了，不适合。
想要换个环境。
领导问：如果以后还是那样呢？
我说：应该不会吧。
（意思明确，外面不会糟）
前同事听说了，都在追问：是生气了吗？那个人就那样，理她呢。
我说真不生气。
来公司一年，放弃原单位部门管理岗位，做商务副总。
前提是自己负责板块事情，结果每个项目都被搅得乱七八糟，无一幸免，究竟为什么，不得而知。
比如你就是没错，也会让你在信息差上出错。一次不行两次，两次不行三次，实在不行，再给你整一个无中生有来恶心你。
这是所有无格局的low 领导都喜欢用的烂招。
当卑鄙对待善良，定会诸事不顺，正所谓人无信不立，业无信不兴。
这样对待员工的企业，也注定气场也是污浊的，太影响身心健康。真没什么可以耗，用钱买情绪太不划算，远离就是。
有人说：提出离开，一定是受了一些委屈。但是这些委屈也是有区分的。凡在工作上的不畅那都不叫委屈，顶多叫挫折。
但故意搅和别人不能工作的，才是。因为受委屈的是团队，不是个人。
只是个人底线无法接受罢了，公司不是自己的，但是比自己受委屈还要难受。
或许是资源比工作更重要，公司聘用人品不好的人做领导，真的不是一般的内耗啊！
所以不要对自己抱有侥幸心理，只要能做好该做的和想做的就可以。
小人盛时，君子速退，退以伸道。
我们常听到那些抱怨自己没用、没前途的话。
其实没有发展并不可怕，不过是方向错，遇到一些阻碍，才会停滞。
我们都知道努力才能成功，努力本身就是一种动力。只要付出足够多，并且方向对了，远离阻碍，就一定能够得到回报。
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