看到一位友友吐槽现在工作难找，觉得说得很生动，节选一些过来唠唠。
不管是行业高度重合还是项目几乎一致，现在的企业都在招聘上的谨慎和挑选强势，和现在消费者花钱一样，供应太多，钱包不鼓，极度挑剔。
所有的企业都是在找之前看过相同业务的人，不仅希望他一来就能上手业务，甚至希望他一来就能解决自己当前遇到的问题。
企业需要的是解决问题的人，不是光能学习的人。
之前评价一个员工素质，要看他的学习能力、积极程度。现在这些能力素质都成了标配，需要你有充足的行业经验和人脉，才可能考虑看你两眼。具体用不用，还要低成本试用一下。
就跟我们消费者的拼多多0元试用一样——既要便宜又要好用，还先不给钱最好，服务、包装全都要上乘，消费者才可能愿意多看你两眼。如果你连过往销量、投放广告这些数据都不好，那平台给你展示的机会都没有。
跟找工作一样，不是同行大企业的、不是知名学历背书的，连看你的机会都没有，除非你是内推的，类似于内部工作人员告诉拼多多商家运营：我这里有个供应商资质和产品还不错，要不要看看？
上一波就业压力下，推崇全民创业，现在这态势，是不是要全民自由职业多份打工了？
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本文标题：吐槽求职现状
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