作为一名“混迹”职场多年的管理人，我想说，很多人并不知道，拉开差距的原因——
一是意识层面：混淆了校园和职场的评价标准，仍然带着“学生思维”混职场；
二是眼光层面：没有找到职场发展的快车道。
一、意识层面
具体来说，带着“学生思维”混职场的人，可以分为三种类型，你们可以看看是否有自己的影子在~
1.自生自灭型
有一个妹纸说，初入职场时，她和另一个应届生同样都被分配去做一些最基础的工作，例如收发邮件、影印等，这些工作做久了虽枯燥但轻松，她就一直这么待在舒适区了。
而另一个人，却早已开始偷偷观察和学习项目组织和策划等更有挑战的技能了。
1年后，他已成为了组长，而这个妹纸还是基层员工。
小贴士：在学校，有人会教你，你不努力甚至会逼你一定要努力；在职场，极少有人会愿意花时间主动教你，如果你一味被动做最基础最简单的工作，不懂自我增值，就会在竞争中被淘汰。
2.非职业思维型
曾经有一位前同事私下找我聊天，她很长一段时间都很失落，原因是自己承担了部门里最多的工作量，却总得不到认可，甚至做的多错的也多。
其实类似的话，我们常常会听见。
事实上，她混淆了学校和职场对人的评价标准。
学校的评价标准更多为“是否努力”
回忆一下，学校里有些分数不那么高，但非常努力的学生，老师会说他们是“坏学生”吗？反倒会更多安慰和辅导他们；
但职场的评判标准是“工作结果”
工资和绩效考核结果自然会告诉你，你被淘汰了。
小贴士：花时间想想，你现在的工作哪些是出“果”的，这些“果”并不是一份完成的报告或发出的一份邮件；而是真正影响到绩效评分、或业务产出等这些实际考核标准的。如果并没有，那你应该想想：如何把精力花在出成果的事情上？
3.出拳出错方向型
每到年初，身边很多人开始兴致勃勃地设定各种目标以及提升计划。
我曾经的一名下属就定下10多条要提升的目标：从Excel、PPT，到人际沟通、甚至练字……我问她“这些都能完成吗？”她说“我会尽力完成”，事实上之后的几天里她确实也每天都抽出了至少一小时练字。
你猜她最终是否能按计划完成吗？
对，没有。因为要坚持的东西太多了，即使她真的有不同于常人的毅力。
小贴士：如果按照重要性、紧急性排序，哪些是最重要、最紧急要完成的目标？不妨先制定一个有弹性的80%可以完成的计划，亲身试验2周，再优化你的目标，直到感觉不错为止。只要你不全部放弃。
职场前5年，很关键，大部分人都能意识到自身能力有待提高，但这里会有三类人:
第一类，觉得自己天资有限没法提升，或者认为比上不足比下有余，于是自我放纵，沦为前面提到的自生自灭型；
第二类，想要提升，但是贪大求全，而精力有限，最终可能什么都只是略懂皮毛，或者每天学习，越学越焦虑；
第三类，能聪明地判断出最核心的能力提升目标，重拳出击加以精进，自然比别人更为高效成长。
如此，前两类人被第三类所淘汰。
小贴士：精准定位目标，聚焦核心能力，重拳出击，你将以开挂的速度成长。
二、眼光层面
排除掉个人能力因素——有时候，选对了行业和适合的平台，顺势而为，就如同乘上高速列车，即使在车上慢慢踱步，也快过路上行走的人。
例如，我的一名朋友，工作经历、学历、情商等各方面都比较平凡，机缘巧合进入某直播行业龙头企业后，月薪迅速提升5倍。
有时候，确实选择比努力更重要。
但选择更好的行业、岗位、公司，不是全凭运气，还是需要你保持对行业趋势的洞察，或是有专家指点。受限于文章篇幅，就不在这里展开了。
总之，找准平台+聚焦目标+持续努力=优秀！
希望这篇文章对你有所帮助，期待遇见越来越优秀的你！
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