良好的产品思维是今天最稀缺的职业能力。 那么，具有什么天赋的人，最适合做产品经理呢？
我的结论是—— 做产品经理的人善于感知，在已有的结论上建立新观点。而做其他管理的人更善于逻辑推理和总结归纳。 有一种流行的说法，把善于观察、发散的思维叫做右脑思维，把善于逻辑归纳的思维叫做左脑思维。其实学界已经证明，人的左右脑管辖区域并没有那么明显的区分，但这两个概念已经被人熟知。
一、左脑思维&右脑思维 “左脑思维”的人： 1、逻辑推理能力强、时间观念强，同时感受力差； 2、因为感受力差，所以没那么敏感和情绪化，整个人体现为情绪稳定，甚至刻板； 3、更容易根据规则调适自己，更自律，更容易角色化。
而被认为算作“右脑思维”的人，就正好相反： 1、感受力强； 2、能在别人已经有结论的地方，建立自己的新观察，并且不太喜欢听已有的逻辑； 3、难以控制自己的情绪，能激情地表达自己，具有人格魅力。 这些人还有一个特点是时间观念差，比如开会原本预计一个小时，激情上来了，可能变成4个小时，把后面的事都耽误了。这样的人非常自我，也因此会非常自私。
二、自我的人更适合做产品
这两类人，哪类人适合做产品经理？ 答案是，自我的人更适合做产品经理。 因为创造力是自我的延伸，而控制力是自律的延伸。 创造力要求对自我有极深的体察和释放，但控制力是自律的体现，是社会化的产物，是对别人的体谅与迁就。 人长期关注什么，就会认为什么东西更重要。 自我的人，长期关注的就是自己，所以必然自私；自律的人，长期关注的是外部的边界和规则，所以这类人有克己奉公的精神。
一种人更关注我喜欢什么，而另一种人更关注什么是对的。 比如说，联想培养的人是自律的人，腾讯更能够容纳自我的人。 还有一个问题，为什么优秀的女性产品经理很少？其实本质原因是相同的。我们上一节讲了集体人格，女性也是一种集体人格。就是说被框架框住的人，会更多的盲从与现有的规律，而自我的人会更多的去打破常规思维的素服。 所有的社会观念在潜移默化地要求女性，说女性应该是隐忍的、体谅的、照顾他人感受的。在这种集体人格的塑造下，女性很难去为难别人，容易觉得过意不去。自我并且自私的人天然没有这种障碍。 一个优秀的产品经理，比如乔布斯，会把他的设计师和工程人员逼疯，会把对方骂得死去活来。这么做是因为乔布斯真的受不了，但他根本不关心与自己合作的人是死是活。
刚才我们说的产品经理的特点——感受力强、暴躁、情绪化、无时间观念、自我、自私……乔布斯每条都符合。
所以，一个优秀的产品经理，有可能是一个在工作集体中或者生活中让你觉得非常讨厌的人。
三、找到自己，接纳他人 说到这里，可能会有人问：我应该自我呢？还是应该自律呢？
当你问出这个问题的时候，本质上你关注的就是规则与边界，其实你就是个挺自律的人。
但是，我们可能每个人都是在这种自律的、集体主义的氛围中长大。所以即使再自我的人，可能都得有一部分学会自律。
你可能还会问：未来我应该释放哪一方面的能力呢？ 找到你自己的愉悦或者恐惧吧。顺应自己的天性，发挥自身所长。 靠愉悦驱动的人，往往自我。 靠恐惧驱动的人，往往自律。
这两者，都会催生非常优秀、非常成功的人。 每个希望成大事的人，都需要想办法接纳与自己完全相反的那个人，让他成为你亲密的合作伙伴。
我以前更加偏向自我，但工作原因，需要承担工作角色，性格逐渐变得顾虑他人、顾全大局，理性自律了很多。在之前是完全无法接受与自己相反的人，相处感觉不舒服想远离，不愿包容迁就。但在工作中要求团队协作，经过一段时间的调整，性格也有了转变更包容，也学会以目标为导向做事，自控能力更强。
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