有一个普遍的现象，我们在参加各种的培训活动时，在现场，在培训老师的带领下，在现场的其它学员的感染下，自己会热血沸腾、激情高涨，焦虑感会消失或下降，对未来充满信心。但回到现实的工作生活中，往往是两码事，困难还是要面对，生活还是很多的苟且，诗和远方还是那样的遥远。
那么，为什么我们在培训时有那么好的感觉，好象我们在培训中学到的知识已经解决我们的问题，我们已进入了一个更好的状态。近日，在“得到”每天听本书中听了”选择“一书的解读，颇有启发。
选择是人类的一种本能，当你没有选择时，人会陷入焦虑、不安。并且，这个还不完全与选择的结果、质量有关，只要你有得选，你能释放你的选择欲，你不一定去真正去做选择，或者你的选择的结果不是一个好结果，那也比好没有选择的感觉要好的多。
这也可以解释一些现象，比如：
1，有人明明娶了各方面都很优秀的女明星，但还是要出轨，并且，出轨的对象都比不上这个原配。
2，红色按钮综合症。在一个衣食无忧的世界里，你的要求可以被充分满足，但有一件事你不能做，你不能按你面前的一个红色按钮，一旦按了，准都不知道会发生什么。在这样的一项心理测试中，很多的人在最后都忍不住按下了这个红色按钮。
这样例子中背后有一个共通点，就是，你要释放自己的选择欲，即使你已经拿到了最佳的选项，但你还是会产生选择的冲动。
倒过来，面对很多棘手的问题，我们去参加一些培训过程，在听到一些新的知识，知道一些新的方法，看到一些新的解决问题的案例时，你会觉得自己的选择比原来多了，虽然当时你还没有去实施新的方法，还只能想象新的方法可能给你带来的进步，但当你觉得你自己有更多的选择时，你的焦虑感就会下降，你会觉得自己充满力量，可以成就很多的事情。所以，这个现象后的一个重要的机理是，一旦你感到自己有所选择，人的本能就能得到满足，人的焦虑就会降低。
网友评论