恭喜好朋友的新书上线啦～
《全能型招聘高手修炼手册》是一本实用HR修炼指引，适合招聘新老手修炼与提升，也提供了HR管理的新思考。
值得深入讨论的观点：
1、如何挑选人才：过于看重同职位的工作经验而忽略了他想挑战的项目；
2、HR如何降本增效？第一关就是招聘。
3、离职数据的深度解读：大部分离职都是经过了至少半年以上的思考。离职谈话到底有没实效性？要还原离职大数据。
4、突破：打破招聘思维定式。
5、招聘为什么要懂薪酬绩效逻辑关系？内在薪酬是什么？我们往往重视外在薪酬，而对内在薪酬自动忽略。
6、管好招聘渠道，才能提升招聘效率。画人才地图，才有人可用。
7、招聘主管如何带团队：培养与赋能。
8、个人修炼：去除“印象策略”。心理学效应也是面试官的必修课。（这也让我认识到，心理学是基础和辅助工具）
学以致用
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摊煎饼是个技术活～
本文标题：修炼全能是个技术活
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