在工作中，我们可能会遇到这样一种同事，工作认真负责，积极主动，却也总是抱怨个不停。
而我有幸在领导和这种同事之间，见证了他的悲哀。
在领导眼里，他工作能力强，对他还是比较认可的，但他爱抱怨的毛病却让领导很恼火。而且他不只自己向领导抱怨，还经常在同事面前抱怨。
领导为了更好的完成工作，经常给大家加油打气，他却在给同事传递负能量，打击大家的积极性。这种与领导想法背道而驰的人，换做你是领导，你会怎么想？
作为他本人，他也清楚自己的能力，而且几乎是救火队长，所以，他认为自己对公司的贡献特别大，但是呢，公司既没有提拔他，也没有很多的额外奖励，于是怨气越来越重，抱怨竟成了他的一种习惯。
发现了吗？
他能力强，领导认可，但是因为老是打击士气，所以想多磨练磨练他，可他呢，不能吃透这里面的内涵，就以不能被提拔为由，不停的抱怨。
这妥妥的是一个死循环啊。
而要打破这种出力不讨好的僵局，最起码的，你得跟公司的利益保一致啊。
你想想，咱俩利益都不一致，我能把你当自己人吗？
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本文标题：工作上出力不讨好，怎么办？
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