华为易岗易薪，一C毁三年！
1、镜子作用。照出自己的问题。
2．尺子作用。量出与标准的差距。
3．梯子作用。知道自己该往什么方向发展和努力。
4．驾照作用。有新岗位，可以竞聘相应职位。
2019-10-04🇨🇳华为管理法之193篇
“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁？其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。
超能王，挑战加油！
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本文标题：2019-10-04🇨🇳华为管理法之193篇
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