留个好口碑

一家上游厂家今年扩大生产，气势如虹。老板留言，跟我打听一个人。

原来他正在招兵买马，为业务扩张作准备。正好这个投简历的求职者曾经在公司做过几年经理。

我打电话如实反应我了解的情况，她在企业工作的几年时间，非常努力，勤奋。因为没有直接领导她，但是她对于本行业的产品与营销，还是有很多个人探索。

“我很关心她是真正干事的，还是浮在表面？”看来老板在聘用人的时候，都注重实干。

我说，这一点可以肯定。在我看来，她还是很务实的。

而且我还补充到，当时我们的情况是管理她的领导并不太专业，导致做事的人可能做得多，所承担的责任也更多。她的离职，也可能跟自己的抱负无法实现，没有得到组织认可有关。

我本跟这位前同事没有任何交际，可以一句话“她的情况我不太清楚，而且离开企业这么多年了，没有意见提供。”来拒绝这位老板。

但是，我还是本着帮助人的想法，倾向于推荐这位老板优先考虑。

因为找一个懂行业特点的、对企业用户比较熟悉的人并不容易，推荐一个靠谱的人可以让企业少走弯路。

最重要的是，前同事在企业工作期间，她加班加点四处寻求其它部门支持的身影在我脑海里有印象。而且她离职后，朋友圈也很积极，在经常展示品牌商家做渠道营销工作的状态。

我想，如果她能成功应聘上，也许我的建议起了一点作用，但最重要的还是她自己，是她曾经努力工作的样子为自己赢得的口碑。

一个连自己都不知道的口碑，真的会为你的人生加分。