1 作者提到在阅读本书之前，需要树立的两个新观念
首先，不要对本书只是浅尝辄止，大略读过便束之高阁。
其次，以老师的角色来阅读，除了吸收，还要能复述。
笔者本人觉得，这两个观念，是我们在开始学习任何一本重要的书时都应该要有的新观念，这有助于我们更好的理解书，也便于我们更快的适应书中的节奏，从而改变自己。
2 写在七个习惯之前，要明白的两个概念
思维定势与思维转换：一旦察觉到自己进入思维定式，就提醒自己要转换思维，并从当下事物本身出发，重新思考
情感账户：人际交往也存在彼此相互储存情感与信任的情感账户
3 七个习惯的关系 这个部分我在上面的附图中提到，可以保存下来
4 阐述七个习惯到底是什么？
习惯一 积极主动 采取主动，为自己过去、现在、未来的行为负责。
在这里我们要重影响圈而非关注圈。影响圈是指我们自己可以通过自己的努力扩大范围的那个圈子，积极主动的人专注于自己的影响圈。而消极被动的人紧盯“关注圈”不放，总是把心思放在他人弱点，环境问题或者超出自己能力之外的事情上。
习惯二 以终为始 这个习惯的基础是：所有的事情都经过两次创造，一次是在脑海中酝酿的智力创造，其次才是实质的体力创造。
在个人、家庭、团队在做任何计划时，要先拟出愿景和目标，并据此塑造未来。而使命宣言是愿景的最高形式，它是根本的决策，主宰了其他所有的决定，所以在开始之前，我们要撰写使命宣言，然后才是付诸实践。
习惯三 要事第一 重要性与目标有关，凡有价值、 有利于实现个人目标的就是要事
在时间管理矩阵（如图三）中，第二类事物 是重要的不紧急的。只要我们能确认自己第二类事物。而且即知即行，一样可以事半功倍。以20%的活动取得80%的成果。
习惯四 双赢思维 只有双赢才是在相互依赖的环境中唯一可行的交往模式。
实现双赢的四步：首先，从对方的角度看问题，其次，认清主要问题和顾虑，再次，确认大家都能接受的结果，最后，找到实现这种结果的各种可能途径。
习惯五 知彼解己 首先寻求去了解对方，然后争取再让对方了解自己，这一原则是进行有效人际交流的关键所在。
知彼解己还可以用另一个词来概括，就是移情倾听。而移情倾听的本质不是要你赞同对方，而是要在情感和理智上充分而深入地理解对方。你的移情倾听相当于给了对方“心理空气”，这种对“心理空气”的需求对我们生活中每一个领域的交流都有影响。
习惯六 统合综效 统合综效是整体大于部分之和，是人类所以活动中最高级的一种，是对其他习惯的真实考验和集中体现。
基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。
与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理，情绪和智能，以及个人眼中所见到的不同世界，与所见略同的人沟通，益处不大，要有分歧才有收获，从而实现两者的创造性合作。
习惯七 不断更新 从四个方面来更新：身体、精神、智力、社会/情感。
自我提升和完善是一种原则，也是一个过程，一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程，一个不断完善自我的过程。
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