你，为什么讨厌拍马屁的人？

答案其实很简单：拍马屁的人太谄媚，太虚伪，太没有节操，太让人恶心。

但，真是这样吗？

拍马屁的人真的这么让人瞧不起吗？

记得刚毕业参加工作时，一个领导跟我说了这么一句话：

“永远都别瞧不起拍马屁的人！”

领导当时是这样解释的——你辛辛苦苦努力工作，却还没人家一句马屁有用，你有什么资格瞧不起人家呢？你要做的应该是学习人家才对。

职场中，拍马屁并非如你所想的那般不堪，恰到好处的拍马屁其实就是用心的赞美，而这才是职场高情商的体现。如果你不屑拍马屁，至少应该学会赞美，助你在职场中收获好人缘，升职加薪更快一步。

01、赞美要真诚热情和具体细节

赞美一定要是真情实感，这样才不会给人一种牵强和虚假的感觉，否则的话，对方肯定能感觉出来你的赞美并不是出于真心，当然不会接受你的赞美，甚至还可能怀疑你是不是别有用心，“无事献殷勤，非奸即盗。”就像这样——

“你刚才开会时说的蛮对的。”

“你的建议还不错！”

……

像这样的赞美，就显得非常敷衍和空洞，只会让人感到反感和不满，反而会适得其反。

不管是生活还是职场中，我们赞美别人时，一定要更具体更细节一些，让对方感觉到我们的用心和真诚。就像这样——

“你刚才开会时讲得真好，尤其是关于数据分析那部分，直切要害，让人听完感觉豁然开朗，我一下子就找到后续运营的重点了，真是多亏你了。”

这样赞美出来，对方听着才会感觉“确有其事”，而且认为你的确是发自内心，他才会欣然接受，继而对你产生好感。

02、赞美最好能出乎意料

职场中，如果你要赞美一个领导，你会怎么说？

如果我没猜错的话，大多数人都会赞美领导“能力强，可以独当一面，擅长安排和管理团队。”

这样赞美当然没问题，至少一开始是没问题的。但是，久而久之，所有人都这样赞美他，听得多了，他就麻烦了，对这种赞美就无感了，甚至觉得有些腻烦。这时，如果我们还是用这种方法去赞美，根本是没有任何效果的。

这时，我们就可以另辟蹊径，出乎意料一些，从领导一些不起眼的小特征去赞美，比如夸他“有品位”、“擅长理财”、“文案写得好”等，领导则会觉得新鲜，感觉到意外之喜，自然就会对我们好感倍增。

同时，赞美这些小事，也会让领导觉得我们是发自真心的关注，而不是流于表面的敷衍，效果当然更好。

03、赞美要把握好时机

学会赞美的话术很重要，但搞清楚赞美的时机才是最关键的所在。

赞美，是有“有效期”的，我们一定要及时赞美，否则一旦错了最佳时期，再去赞美就没用了，根本无法让对方产生内心的触动，自然不会喜欢。

一般来说，赞美的时机主要有以下三个关键点：

1、在他人取得成绩时赞美：每个人都有虚荣的心理，特别是当取得成绩时，更希望别人能够注意到并且给予赞美。这种时候，我们如果能够及时赞美，就会被对方视为“知己”，自然会产生好感。

2、在他人付出努力时赞美：或许他人没有取得很好的成绩，但他却付出了足够多的努力，也就是所谓的“没有功劳也有苦劳”。这种时候，我们也要及时赞美，表示对对方的肯定，这样对方才会觉得付出是值得，心里会更加舒服。

3、在他人缺乏信心时赞美：赞美除了让人高兴之外，还可以给人以鼓励，特别是当对方做某件事前信心不足时，我们一定要及时去赞美，同时给予一定的鼓励，这样有助于帮助对方建立信心，他当然会在心里对你表示感激。

写在最后：

“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”

只要真诚去赞美身边的人，他们自然能够感觉到，你的人缘当然不可能会差，升职加薪指日可待。