前一阵子公司统一的报名体检，最近几日开始安排上了。想想看，好多年以来，我们大家在享受这项福利的同时谁都没有什么迟疑，觉得这就是理所当然的，并不需要提另感恩谁。
最近几年随着人们生活工作压力增大，很多不仅是老年人，就连许多年龄不过四十五十的青中年人也不可避免地被三高抑或是各种意想不到的疾病缠上，而且种类千奇百怪的增多，这就不得不引起整个社会上人们的普遍重视。
因此也引发了医院人满为患、药店栉次鳞比、诊所雨后春笋、保健品日卡季卡年卡红火等与保健疗病相关的行业逆势“发达”，还真是空前的无可比拟。
说到此，才知道我们公司的福利有多好，早早地就未雨绸缪为干部员工的健康投资，并把它作为一项稳定人心，提高产能的有效手段，连同交通补贴、伙食补贴、过节补贴、高温补贴、加班补贴一起作为公司关怀体贴员工的暖心工程认真落实到位。
人有的时候就这样：来得容易的东西并没有格外珍惜，就是相关部门用几天的时间从报名到安排，再到用车接送、以及最后的拿结果，通知领取都事无巨细地安排上，同时服务电话一直在线。这种习惯成自然的状况最多是被大家默默地接受，以为无论哪个单位都会去做这些基础工作，否则要Zong管分工的人员做什么。岂不知很多单位是没有这样的福利待遇的，也或者即使有也没有如此事无巨细安排的，甚至有的人觉得我们要的不仅是冬季里的暖宝宝和夏季里的电风扇，我们要的是冬暖夏凉的覆盖工作区的恒温舒适。
没有比较就没有伤害，有了比较才有了惊诧和珍惜，要知道公司把我们每个人都当作是它的“子民”，领导的指导思想是团结了、队伍思想稳定了、大家伙儿健康无忧了，没有任何后顾之忧了，才有可能心无旁骛地热爱企业，全身心地投入眼下的工作，走稳脚下的步伐。
我了解了知道了，他了解了知道了，所有人都了解了知道了，主要是必须知道感恩了，这事情才好办了。
去年散步时碰到过在基层上班，也有些年龄的夫妻俩，说到体检，他们的主张是：公司其实没有必要每年都安排无一遗漏、诸多项目的繁杂体检，既花钱又耗费公司各种资源，如果隔年一次其实也可以，干部员工如果真正有病了，医药补贴可以向有困难的那面倾斜一点，灵活机动可能会更好。
他俩不仅有自己的独立见解，还真身体力行，做法是每隔两三年体检一次，压根就没有考虑谁交费，要不要自己花钱的问题。
愚以为这样的建议也挺好，如果很多像我们这样的企业在每年体检费高涨的情况下，不问长短就拨款到体检医院或者XX中心，大几千人的单位，每人标准男700+，女900+，不精打细算怎么能够在争取经济缓慢回升的过程中重新“起飞”呢。
还有一对工程师夫妇，他们指导思想和做法是：在身体没有任何不适感觉的情况下，体检也参加，只是不需要事无巨细地样样查个遍，做几项基本的检查就可以了，但这样搞医院或体检中心如何收费就不知道了，总之以上的做法和提议也都有其合理部分，能想到做到既为公司省钱又不浪费社会资源的事情，的确是件大好事，我仅代表个人举双手赞成，说不定在某年也开始践行。
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