裸辞，没找到下家就辞职，不考虑后路。
2022年初，不少地产的兄弟姐妹遭受“裁员”，虽然拿到N+1的补偿，我称之为被“裸辞”。
为什么这么称呼，是因为当时地产形势进入谷底，房企内部各种内卷，没事总要找点事做。如PPT反复无效美化格式，各种专题会议与日俱增，加班内耗日益严重。
如此折腾，让日夜惶恐被辞职的员工最终心一横，争相恐后主动选择“牺牲”，只希望早日下战场，躺下休息，哪还考虑后路。
“裸辞一时爽，生活必彷徨。”大多数人人做下辞职的决定，内心总有两个共同的理由，担心身体扛不住or唯恐精神搞抑郁。
我当时是“被裸辞”的最后一员，因为HR的身份，亲手“送走”一帮共同奋战的同事后，由于这期间见过密集的“生死离别”，出于感性，放弃公司留给我的位置，告别这熟悉又陌生的战场。
转眼一年过去，当初那些“被裸辞”的同事现在过得如何呢？是否找到自己面朝大海的春暖花开？
某工程总，休养大半年征战产业地产，但考虑待遇和环境的落差，不到一个月匆匆离职，仍未就业。
某技术经理，失业三个月后转战城投，薪资打了5折，项目推进缓慢如蜗牛，内心无限怀念过去快节奏的工作模式。
某开发经理，行业的萎靡导致周边无新项目落地，自己没用武之地，一年待业，偶尔炒股赔多赚少，前途迷茫。
不再一一列举，据个人圈子小范围统计，2022年“裸辞”朋友的十之八九，过的不尽如意。
在这样本里，有40%的朋友本能留在公司继续发光发热，但最终选择主动请缨“被裁员”。
大家当时内心的声音是：“公司变化太大，活多钱少，自己接受不了这个落差！在家好好调整，自己有能力怕找不到工作！”
最终，自己真的再也找不到和以前一样的工作，甚至现有的工作与变化后的公司，落差更大，这让不少人开始怀疑自己当时选择是否错误？
每个人人生的选择没有对错，如果总是对过去的选择纠结对错，那是自己在和自己过不去！
如今2022已到年底，如果此时的你还有这种想法，我有句伤人的话，说明你至始至终都没接纳人生突如其来的变化，也就是说这一年你都没成长，还停留在过去“裸辞”的状态。
为什么有些人裸辞会上瘾，不是因为自己怀才不遇，而是自己和自己一直过不去，总在扮演逃兵的角色。
记得稻盛和夫说过：“如果只因为不满就辞职，那么今后的工作也会遇到同样的问题。”此时当下的你，无论工作再棘手，先把事情做好后，再考虑做选择，这才是一个人成熟的心态。
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