吐槽一下自己最近一年多来悲催的跳槽跳到坑里去的跳坑之路，大家全当故事看吧（我用我的人格保证真实性90%以上呀！），只想通过自身的亲身经历，反映当下生活当中的一点真实现象，自娱自乐一把，并无黑谁或黑社会的意图，故谢绝查水表！
背景交待：本人惑之年，大年毕业之后一直在沿海城市工作和生活，2012年回归老家---中部城市南昌生活。
2012年经人介绍，找了一家股份制私营工厂上班，工资只有沿海的一半，做行政及人资工作，职务是总助，因为厂小，仅有一百多人，所以工作很轻松，虽然在沿海时这一块是自己在管，但主要是管工厂的全盘管理，所以很想让自己的经验能得到一定程度上的发挥，毕竟拿着在当地还算可以的工资，总想做点实事，对得起这份工资和良心吧！但是（凡事最怕但是了），股份制的公司，关系太过复杂，我不属于任何股东的关系户，所以我完全没有发言权，更别说其他了，其中的纠结，相信不说，大家也明白！因为在南昌，这份工作的工资不算低，所以一直苦苦坚持了一年，在海投简历之后，终于开始了自己的跳坑之路，这一跳一个准，没有最坑，只有更坑了！
第一家：乐富（公司具体情况，大家可以百度），任职副总，管全面，工资一万，比我前一家少，但之所以比上一份工资少，我还是会辞职来到这家，就是希望凭自己能力做点实事、这个职位同我之前的工作性质是一样的，需要的务实能力！而且老板当时表现出来的诚意确实是打动了我，我觉得找工作，首先需要找到的是一个老板！所以当时没听老婆的话，辞掉了原来的工作，跳进了一个深不底的坑！
进来之后才了解：这家公司副总在一年内换了N多个，而且每个部门的老大，在职不会超过三个月，大部分职员也是半年工龄为限！大家可以常年在招聘网上看到这家企业常年招聘各类副总的，老板属于一个什么都不懂，却什么都想当专家的那一类人！我在职的时候，他在说他弄了一个搞小额贷款金融公司和信用卡收单之类的，典型的跨行业发展，为人性格极度多疑，所以管理上自然没有任何授权，所以约定的试用期一个月，自然是达不到他的要求，所以就成N+1个副总，这个坑之所以说深，是因为这是第一个！好在工资没有克扣。
在休息了差不多一个月之后（云南全境深度游），开始漫长的跳坑之路。。。。。
经历了各类奇葩的面试之后，进了第二家，亚力，综合部经理，工资只有四千五，答应给管理团队年度利润的分红，我这个职务的分红不少于五万。算了一下，工资还行，面试的人各方面也蛮在行。虽然离市区有四十多公里，每天开车上下班要一个多小时，但从长远来看，是可以有作为的，于是报到上班！条件艰苦（远离市区荒芜人烟的水泥预拌站）了点不算什么，管理上一片空白，也没什么，但是，在一周后，招聘的总经理入职后，原面试的老板（股东之一，有社会背景）就明确了，所谓的管理团队分红部门经理一级是没有的。。。。还让我去拟草相关的制度，其实我当时心里只想草TM！！！
还能有比这更无语的吗？有人就问，为什么当初入职的时候，在合同上不签好呢？因为当时入职时面试者说了，当总经理入职后统一来明确！这样我还有什么好坚持的？先入职吧！
好在我入职不久，前后半个月而已，所以以最快的速度闪了！工资当时也没有结算，答复是要等下次发工资时打到银行卡上去！因为钱不多，所以也没有去坚持，加上是自己主动离职的。悲催的事情是，原本才两千多元的工资，最后被他们算成一千来块钱，质问之，无人理！总不能为了这千把钱伤神伤身吧！这种坑爹的事，真没有精力去对付！
在离职后第二天我去了第三家公司上班，之前就已经通过了这家奇葩面试（笔试将近四个小时），只是因为去了亚公司上班，而这边通知得有点晚，所以没赶上。庆幸第三家人还没有招到，于是我就兴冲冲地去报到了，职务是总助，报到的第一天，正好赶上公司开月度例会，于是会议从晚上六点开到深夜快一点，下雨，没有班车，我不知道那些没有车的同事是怎么回的家！第二天大家正常上班！因为是第一天上班，我只是列席会议而已。之后的在与老板（总经理）接触中，她强调，公司付了工资给员工，员工的24小时都是属于公司的。。。。。当时无语反驳！心里只有一个想法，找到工作，赶紧走！况且这边的工资也只给到五千不到！
于是一边找事一边上班，在经历N次奇葩面试后，在试用期（一个月）结束前申请离职！工资自然是没有立即结付！等打到卡里时，依旧少了一千多块！还有什么好说的呢，人都走了，再争取，也只能是徒劳的，反增加了疲劳！
第四家，卓盛，做房地产的，想着终于不用去工厂上班了！综合部经理，试用期三个月，工资五千、车补一千。因为公司才十来个人，所以工作实在是没有什么事做，老板自己也没什么事做，于是就给大家开会、上课，他自己在北京读EMBA，每次上完课回来，就热血沸腾地给我们现炒现卖，甚至花了十万元请来北京的教授给我们上课，要用最先进的管理思维把公司打造成世界级房地产公司！可是，却把我的车补从一千改成了五百，说公司负担不起！关键是事先事后都没有明确告知和出台相关文件（所有制度的起草是我负责的）！问财务，问财务说是老板要求的！还在说什么呢？第一发工资没注意（半个月）第二次发工资才发现钱少了（工资压一个再发的那种），于是在第三次发工资之前，即试用期结束前申请离职了！其中各类搞笑和奇葩的故事，在这里不一一列述，因为会涉及到对方公司的灰色部分。
第五家，锦兴（居然上了百度信用黑名单，当时没有注意到这一点！）副总，地点远在德安，工厂，但工资比之前几家都谈得高些，试用期八千三，转正一万。上班之后，马上就有下属告诉我，我是第十九任副总了，心里凉了一大截，再一查，公司成立不到四年！感觉又上贼船了！但即来之，则安之吧，好在自己专长就是做工厂，但是听到老板的刚上市不到一周苹果6里响起的《小苹果》，心里真的哇凉哇凉的！
工作一周，了解了这家公司的近一年的人事变动情况，看到了有多位同公司在打官司的前任资料，难道我还能有什么幻想吗？于是熬了半个月之后，在老板让我制订一份高管考核制度后提出了离职！考核制度要求，工资假设月薪一万，那个每月60%来发，而且60%并不是可以实拿，需考核，考核得分比来计发，剩下的40%年底再经考核来计发，而且整个考核，只罚不奖，也就是你100%做好，也只是拿到你当初谈的工资。经过测算，我每个月只能拿到4千来块，其余的全在绩效里，作为一个不负责销售的副总，这么苛刻的条件，熬下去还有意思吗？坑依旧在等着我，因为我的工资也是在离职之后再结算的，因为那天赶火车，未来得及当面核算清楚，原本四千多的工资（17天工资），只算到两千来块，问原属下，回复说老板按底薪五千算的！还有比这更无耻的吗？打电话问老板，说你人都走了，工资给多少都是人情，不给你也没有办法！是的，我肯定不会为这两千来块同他去打官司，去耗劳动局。。。。。但我想问的是，做老板的底线在哪里？
第六份工作，工厂，副总，试用期一万三，但是奇葩的是，过年放假没有一分钱的工资！当然包括国假初一初二初三了！老板扣门到无以复加，各类扣门故事，以后有空再来吐槽，写出来一定比威尼斯商人精彩万分（绝对不夸张）！有人就会问，能给你这么高的工资，扣门能扣到哪里去呢？我只想告诉大家，这工资的事，是因为他之前也是招了N多个副总，都没有过试用期的呀！而低了这个薪资我根本不会考虑这里！虽然目前已经过了试用期，我一直还在纠结，是否需要辞职！！！
我向来不善于用最坏的心思来揣摩内地的那些老板的，但是一次又一次的坑里，难道我还要把所有的坑都仗量一遍有多深吗？
我不知道，黑暗里还有多少这样的奇葩的老板挖着坑在等着一个个热血沸腾的跳坑者，这些挖者，是因为我的运气不够好，都被我碰上了?还是因为不挖坑，都不足以当老板呢？
没有精力去润色，流水帐似的写出来，大家将就着看吧！
谢绝人肉！
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