在周一中层领导的例会上，小凤又双叒“出风头”了。她虽还不是中层，但这一年来却多次受邀在中层领导会议上做工作总结和先进经验介绍，看来升职加薪，也只是时间问题。
而在一年多前，小凤的（前前前）部门领导和（前前前）同事们都还在对她的吊儿郎当和懒散拖延而频频吐槽。小凤其实刚工作没几年，此前却已在三个部门“游历”过，每个部门对她的印象都不太好。一个部门说你不好，可能只是误解，两个部门说你不好，可能是别人太苛刻，可三个部门都说你不好，那就真是你的问题了。
也恰好在此时，单位机构改革了，两个单位组成一个单位，所有二级部门都重组，工作人员打乱重新竞岗。而由以前熟人做负责人的部门，都不太愿意把小凤纳入自己的麾下。小凤只能“知趣”地竞到没多少熟人的新部门去，而从此，就因为时不时制作出优质的视频作品而得到新领导的点名表扬，还多次让她在中层领导会议上作先进经验介绍，可谓是一时风头无两，引来无数羡慕的眼光。
可也有一些人侧目，因为小凤制作的那些所谓的优质视频，也有很多人会做，而且有不少人做得比她好。只是小凤所在的部门只有她经验比较老到，而她的作品又是专门通过新媒体发布，所以就容易传播，就容易引起反响，就容易得到领导肯定。因此，就有人议论，并不是小凤有多了不起，只是她此时的运气比较好罢了，想想她以前那副吊儿郎当的样子吧！
对于“时也命也”的观点，我也不好多说，对于小凤以前的表现，我也不好过多去评论。但此时她能一而再再而三地得到领导的表扬肯定，也绝不是一两次投机取巧能取得的效果。所以我更愿意说是小凤转性了，或者说她从此变得聪明了。也许平常她还不时会吊儿郎当、磨磨蹭蹭，但在关键时刻，她基本都不含糊，有机会都能把握得住，一次次让自己出彩，一次次引起领导关注。
无论在什么年代，刻苦耐劳、任劳任怨都是一种美德，但是只知道一味地埋头苦干，不懂得如何让自己出彩，那你的努力很容易被消磨和埋没掉。如果你只愿做一头老黄牛，永远甘于默默奉献，那我只能对你心存敬仰。但如果你对升职加薪尚有想法，那我想提醒的是，做任何事情，都要多动动脑子，既懂得如何把工作做好，又知道适时地表现自己，你的成绩和才干别人才容易看到。
这让我想起了三岁大的女儿，她最近迷上了《汪汪队立大功》系列动画片，观看时总时不时在问我，“爸爸，毛毛呢？毛毛呢？？”每次我都纳闷，毛毛是谁？剧中那么多的狗狗为什么她就只记住了毛毛？后来我留意了一下，原来毛毛在汪汪队里司职消防员、急救员，在队里的工作表现不算得是最突出的，她总是毛手毛脚，每次集合都出现状况，狼狈不堪，但也不影响行动。正是因为毛毛丑态百出的出场方式，总会引起别人特别的注意，所以记事还不多、辨别力还不强的女儿就记住了毛毛。
在我们身边经常有这样的情况出现：有的人工作很勤奋，每天都忙个不停，还经常加班加点，但是领导对他们的表现貌似总是视而不见，难有出头之日；而有的人平时表现平平，工作成效一般，但偶尔的几次加班，都会传到领导的耳朵里，身上的“才华”就容易就得到了领导的赏识，不久便委以重任。
当然，我也不是让大家挖空心思去钻营，更不是叫你们毫无底线地去使诈，无论什么时候，我们都不能否认诚实、勤奋、毅力等品质对于工作成效、解决问题和获取成功的重要性，但我想说的是，我们要做工作和生活的“有心人”，因为有时候一个巧的点子，一个好的方法，一个好的角度，就能让你事半功倍，让你得到更多的机会。
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