人事给大家宣讲绩效考核制度，但是没有考核标准，还是领导主观判断，然后给出一个结果！呵呵
同事要做的事情，麻烦有困难，做的时候才通说，不说实现有困难，说这个有什么意义？已经确认了一天的东西，下班拿出来讨论是否有意义？收到任务为什么不做整体评估确认呢？
人事给大家宣讲绩效考核制度，但是没有考核标准，还是领导主观判断，然后给出一个结果！呵呵
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#每日记录# 20201124 周二 阴 【围棋】 1.网络对弈5盘，4胜1负。 2.打谱: 格调高雅的布局(棋的...
阴冷的江南，彻头彻尾的冷。 和马先生说，这样的天气，最好吃火锅。 晚上到家，就看到桌上的食材，很灵光哦！ 即使一顿...
今天应该不会画了，先打卡。 今天下午去机场前去朝阳公园坐在湖边晒了会太阳 秋意浓浓的感觉……本来以为这次去北京能看...
奇迹分享:昨天早上我的科室钥匙找不着了，要我以前就陷入我很差，别人整我，科室能量不喜欢我，我跟科室不合等情感漩涡惶...
每天发简书，感觉像每天写日记一样，想把心情和看法写给自己，不过也想你们也可以看到，这个就是分享。 想想之前上学都觉...
今日发生的3件好事： 1、讲课； 2、学习； 3、聊天。
今天在B站看了心理课程，没有看保险。 恋爱脑，因为一些不连续的动作、事件、特征，甚至是一个瞬间，一句话，一个画面，...
#进化日课 大家好，我是Jackie_陈，这是我的（贰）13/365进化日课。 【日思】每日一思：你今天最重要的事...
一个人要走多少路 别人才把他称为人？ 一只白鸽要飞越多少海 才能在沙滩沉睡？ 炮弹要发射多少次 才会被永远报废？ ...
本文标题：20201124阴
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