人力资源 or 人事专员

HR虽然叫人力资源，简称人事，但是做的却不是专业的人事工作。

80%的HR都认为自己是在做杂事，更多的实践用在处理事务型的工作上，而不是帮助企业解决业务难题，提高组织效能，提升企业绩效。

这也是HR出现两级分化的重要原因。

提到HR大家的反应都是“HR就是负责招人的”、“HR就是打杂的”、“HR就是背锅的”。

裁员大潮下，老板给了裁员名单，也是HR去一一进行离职面谈，深藏功与名只背负骂名。

很多HR都在做基础岗位的工作，工作门槛低、可替代性强，所以薪资低，涨薪难；而精通六大模块的HR，精通业务的HR，能帮助企业解决业务难题、提高绩效，则是有市无价，高薪都难挖到。

HR想要改变涨薪难、晋升难的困境，就要突破传统HR的认知瓶颈，为公司创造价值，成为一个「值钱」的HR。