一场“双11”，见证了当今电商时代的鼎盛。然而，巨大红利背后是电商人才、尤其是移动电商人才缺口的持续拉大。有数据显示，过去三年电商行业人才需求保持高速增长，三年复合增长率超过35%，2018年前三季度同比增长38%。其中，百人以下小微电商企业人才需求比例近六成，但是很多企业却招不到人！
人才是企业的中流砥柱，但招贤难却成为了众多企业发展的拦路虎，更加成为整个互联网行业的发展瓶颈。面对这样的行业困局，知名互联网企业浙江天搜科技股份有限公司（以下简称：浙江天搜科技），却独有一套完善的人才策略来“破局”。
天搜大学
作为移商发展的先行者，天搜科技在十三年前现实条件缺乏的大环境下，一举踏入移商领域，企业最先面对的困难就是人才团队的组建。在石高涛的带领下，天搜科技组建了一支技术前瞻性的团队，不畏现实艰难，攻克一个又一个技术壁垒，成功开启移商及之路。如今经历十三年发展，移商成为主流，天搜科技亦已长成一家专业的互联网产业链综合服务商，其内部更已形成完善的人才体系。面对移商“下半场”的“人才困局”，天搜科技也有备无患。
比起传统的“招人”，天搜科技在企业发展过程中，更注重“育人”。秉承“以人为本，人皆为才”的人才观，企业建立了以“新人王员工特训营”、“金三角精英训练营”、“中层干部管理培训班”、“职业经理人高级研修班”为基础的阶梯培训体系，力求让每一个不同岗位、不同层次的员工，都能够找到自身的长处，不断增值自我，多维度培养移商人才。今年以来，天搜科技更将体系化人才培养机制向“大学”进阶，以更系统、完善的机制为企业各个不同岗位的员工赋能。
天搜科技办公室
以天搜科技尤其重视的技术型人才为例，互联网作为这个时代的新兴产业，离不开创新技术的推动，尤其近年来，人工智能、5G技术、AR/VR等新型技术不断赋能未来发展，再优秀的人才，都要不断学习、创新、增值自我，才能跟得上时代的发展。
天搜科技不仅吸纳了来自阿里、华力、甲骨文等公司的各类技术人才，组成了一支实力雄厚的百人技术骨干团队，覆盖UI产品设计、编程、软件测试等多种技术型岗位。同时为了提升技术型人才的创新能力，与日新月异的科技发展无缝对接，隶属天搜大学的天搜技术学院，不但由内部优秀专业人员开展分享、培训，而且积极融合外部权威技术顾问作为专业导师，开展有针对性、实用性、价值性的系统培训，不断提升技术人才的创新能力。
移商企业的竞争，最终在于人才的竞争。当代企业要学会在用人中育人，赋能员工成长，才能不断夯实自身企业实力，不被人才困境掣肘，天搜科技的人才战略，值得同行企业借鉴。
网友评论