面试能不能通过，靠的是什么呢，有人说是能力，有人说是表达，这些也没有错，这些都做好了就一定能通过吗？未必。
有时候公司只想招个本科生，面试的却是个博士生，就能力而言显然绰绰有余，但公司不一定会招进来，因为不一一定匹配，公司的小庙养不起这么大的佛。
所以，面试考察的不是能力，而是“匹配”度。
企业录用一个员工，需要考察三种匹配度。
一、“人岗”匹配
首先要看你自己的能力与岗位要求，是否符合，也就是我们常说的能力是否匹配，如果有80%以上的内容都符合，那你就可以投简历了，然后按照岗位要求的“关键词”来准备简历，会提升面试机会的可能。
二、“人企”匹配
这个是你的职业发展要与公司的发展匹配，愿意跟着公司的发展而发展。如果企业现在处于稳定发展期，需要踏实沉稳的人，而你是追求快速成长、比较有激情、爱折腾的人，那就可能与企业文化不符。
这其实也是看你与公司的企业文化、价值观是否匹配，是否愿意接受企业的文化和要求去工作。
三、“人人”匹配
当你能力匹配，也认同、接受公司的文化，那是不是就真的和公司匹配了呢？那也未必，还有一点，是面试你的直属上级，他是你入职后一起共事的人，他还要评估你是否能和他一起和谐共事，多数情况，他也是直接决定你能否通过面试的人。
针对以上情况，你面试需要提前做好以下三个准备。
提前了解公司和公司老板，了解岗位信息，目标公司的产品业务、企业文化、工作内容等等。
做出评估和判断，有了了解后，评估自己能不能融入这家公司，适应公司的文化、工作方式。
刻意调整自己的行为方式，在职场，多数人是无法完全按自己的想法、性格去工作的，所以如果你的匹配度不那么高，但仍想进入这家公司，就需要在面试时刻意调整自己的行为，把自己想象成公司员工，不是参加面试，而是参与一个会议，让对方感受到你是匹配的。
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